麻家梁煤業(yè)公司：精心定制員工“成長餐”?架起人才發(fā)展“高速路”

　　麻家梁煤業(yè)公司：精心定制員工“成長餐”架起人才發(fā)展“高速路”

　　近年來，共有300多名部隊(duì)服員軍人加入晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司大家庭，在各自的崗位上開啟了價(jià)值創(chuàng)造的人生新征程。面對(duì)年輕群體，麻家梁煤業(yè)公司積極培結(jié)合人才發(fā)展現(xiàn)狀，精心烹飪?nèi)瞬懦砷L營養(yǎng)餐，大力培養(yǎng)選拔思想上靠得住、專業(yè)上有水平、工作中有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀人才，架起人才發(fā)展進(jìn)步的“高速路”。

　　守好安全底線。“應(yīng)聘煤礦采掘一線員工，最大的顧慮是什么?”“安全!”機(jī)掘一隊(duì)新員工小趙說。當(dāng)新員工深入了解該公司勠力同心抓好安全工作的信心和決心，“安全”便是他們?cè)诖说淖畲蟮讱狻Ｔ摴径ㄆ诮M織開展安全宣講和培訓(xùn)活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)安全知識(shí)、煤礦生產(chǎn)違章行為、警示教育案例、職業(yè)病防治及煤礦事故中的自救互救、自救器的操作及企業(yè)文化等內(nèi)容進(jìn)行講解，讓新入職的員工對(duì)礦井的安全生產(chǎn)有了深入的認(rèn)識(shí)。員工們不僅掌握了必要的安全知識(shí)，更在實(shí)際操作中提升了安全素質(zhì)和自保能力，讓他們?cè)谛碌沫h(huán)境里安心放心。

　　搭建成長階梯。對(duì)于剛進(jìn)入公司的年輕人，該公司探索了“崗位帶+工作室?guī)?基地扶”的獨(dú)特培訓(xùn)模式，通過崗位師傅“帶”、技能大師“幫”和雙創(chuàng)基地“扶”，結(jié)合“點(diǎn)餐選課”“送教到基層”活動(dòng)，保證員工“學(xué)”有人帶、“練”有人幫、“操”有設(shè)備。聚焦安全生產(chǎn)所需，該公司實(shí)施了“人才成長計(jì)劃”培育規(guī)劃。通過自愿報(bào)名及單位推薦等方式，篩選熱愛技術(shù)、有潛力的員工進(jìn)入技能人才庫，經(jīng)過雙創(chuàng)基地搭建平臺(tái)、精心培育，建設(shè)起人才隊(duì)伍。對(duì)參加各類技術(shù)比武、技能竟賽取得優(yōu)異成績的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，大張旗鼓地對(duì)優(yōu)秀技能人才進(jìn)行表彰;勞模創(chuàng)新工作室以山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范程燕妮名字命名，給予優(yōu)秀人才命名的榮譽(yù):對(duì)取得公司發(fā)展緊缺的建造師證書的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并獲得優(yōu)先聘任資格，充分調(diào)動(dòng)優(yōu)秀人才的主動(dòng)性和積極性，激發(fā)更多崗位人員學(xué)技術(shù).提技能的熱情。

　　打造幸福港灣。該公司以“快樂工作”為宗旨，將“勞逸結(jié)合”作為緩解員工工作壓力主要內(nèi)容，通過配備象棋、跳棋、跳繩、拉力器、啞鈴等文體用品，組織開展各類競(jìng)賽小活動(dòng)，讓員工以健康有益的方式消除疲憊、愉悅心情。定期組織醫(yī)務(wù)人員坐診，為員工們量血壓、宣講醫(yī)療知識(shí)、講解就醫(yī)政策等，并在配備救心丸、云南白藥等多種應(yīng)急藥品，為員工身體健康保駕護(hù)航。該公司認(rèn)真落實(shí)隊(duì)務(wù)公開制度，每月將員工的出勤、工資、獎(jiǎng)金、考核、補(bǔ)助項(xiàng)目、周工作計(jì)劃等情況及時(shí)在展板上予以公布，使員工能夠第一時(shí)間了解到自己的收入和工作情況，心里有本明白賬。在此基礎(chǔ)上，該公司不斷拓寬職工溝通渠道，通過開展員工座談會(huì)、民主懇談會(huì)與職工談心談話，讓職工暢所欲言，發(fā)泄情緒，積極協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力與向心力，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。(王二仔)