淮北青東煤業(yè)“五型”機關(guān)“賽馬”嚴防“機關(guān)病”

　　? 淮北青東煤業(yè)黨委以增強機關(guān)凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力為目標，以大力倡行“嚴細實精”的工作作風(fēng)為主線，努力打造“服務(wù)型、效率型、創(chuàng)新型、誠信型、廉潔型”機關(guān)，有效遏制“躺平式”“側(cè)臥式”“機關(guān)病”的發(fā)生，激發(fā)了機關(guān)干部的活力和熱情，提高了工作效率。

　　倡為民之風(fēng)建設(shè)“服務(wù)型”機關(guān)。持續(xù)強化機關(guān)干部為職工服務(wù)意識。開展“一線工作法”。認真執(zhí)行機關(guān)部門調(diào)查研究制度，做到了解情況到一線，監(jiān)督檢查到一線，解決問題到一線，服務(wù)保障到一線。圍繞核心職能發(fā)揮定期開展調(diào)查研究，深入基層、深入車間收集第一手資料、掌握實際數(shù)據(jù)，打通服務(wù)基層“最后一公里”。做到服務(wù)有溫度。推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等制度，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容、標準、職責(zé)，搭建“快捷服務(wù)中心”和“440服務(wù)群”，切實提升職工辦事便利度。做到服務(wù)有厚度。通過組建工作微信群，實行“黨建引領(lǐng)+互聯(lián)網(wǎng)”管理模式，形成線上線下互動互通“雙網(wǎng)”服務(wù)治理，實時反饋群眾訴求，做到“職工有所呼，干部有所應(yīng)”，實現(xiàn)黨群聯(lián)系有深度，解困幫扶有力度。

　　倡創(chuàng)優(yōu)之風(fēng)建設(shè)“效率型”機關(guān)。出臺實施《青東煤業(yè)“五型”機關(guān)“賽馬”實施方案》，以“內(nèi)容清單式、對象分類式、結(jié)果捆綁式”量化考核為抓手，從嚴從實推進“效率型”機關(guān)建設(shè)。落實限時辦結(jié)制。各部門本著簡單事立即辦，做到日事日畢;復(fù)雜事限時辦，做到限時辦結(jié);特殊事緊急辦，按照特事特辦的原則，建立特殊事宜和應(yīng)急工作機制，完善內(nèi)部考核制度，形成事事有人管、責(zé)任到人頭的局面。加強督查督辦。對機關(guān)干部出勤率、上下班時間、請銷假等作風(fēng)紀律情況開展專項檢查和不定期巡查，及時通報情況，并督促整改。采取電話、短信、微信、內(nèi)網(wǎng)公示等多種方式，對礦每周重點工作、月度重點工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作進行提醒督辦，督促相關(guān)責(zé)任部門改進工作作風(fēng)、提高工作效率。

　　倡擔(dān)當之風(fēng)建設(shè)“創(chuàng)新型”機關(guān)。加大對創(chuàng)新工作的宣傳力度，積極開展創(chuàng)新教育和思想大解放活動，宣傳創(chuàng)新案例、弘揚創(chuàng)新典型，著力提升部門人員創(chuàng)新意識，營造濃厚的創(chuàng)新文化氛圍。以“聚焦發(fā)展質(zhì)量、務(wù)求創(chuàng)新實效”為遵循，以“創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方式”為抓手，著力提高干部職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新熱情，打造良好的創(chuàng)新環(huán)境。同時，定期組織創(chuàng)新做法交流研討會，開展創(chuàng)新型案例、創(chuàng)新型機關(guān)、創(chuàng)新型人才評選活動，凝煉塑造成可借鑒可復(fù)制可推廣的新模式，利用公示欄、網(wǎng)站、微信群等載體大力宣傳推廣。創(chuàng)新推出黨建“351”工作法、“一支部一品牌”等經(jīng)驗，全面增強基層組織力和政治功能。機關(guān)各部門以“兩標兩創(chuàng)”(兩標即礦標、對標，兩創(chuàng)即管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新)活動為載體，結(jié)合實際制定工作實施辦法，推動工作前瞻、集成、系統(tǒng)、高效。

　　倡公正之風(fēng)建設(shè)“誠信型”機關(guān)。嚴格執(zhí)行黨務(wù)、礦務(wù)公開制度，利用好網(wǎng)絡(luò)、微信群等平臺，做到應(yīng)公開事項全部公開，尤其對涉及到基層職工切身利益的事項，做到過程公開、結(jié)果公開、細節(jié)公開，推行機關(guān)部門公開事項“點單”制度，對職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，在不違反組織制度和工作制度的前提下，接受職工的問詢和監(jiān)督。實行服務(wù)承諾制，對礦井、基層或職工做出的服務(wù)承諾，認真兌現(xiàn)落實，不得出現(xiàn)空頭承諾，對客觀因素不能兌現(xiàn)的，要以部門名義公開做出合理性解釋。在管技人員中開展日常誠信層級“賽馬”，每月從生產(chǎn)任務(wù)、單位掛牌、單位工傷、單位三違、執(zhí)行力、效能建設(shè)、執(zhí)紀問責(zé)、信訪穩(wěn)定、技術(shù)管理、管理能力及附加項等方面進行考核通報，促進機關(guān)人員愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道。

　　倡清廉之風(fēng)建設(shè)“廉潔型”機關(guān)。從嚴抓廉政教育。開展“六個一”廉政文化活動，上一堂廉政黨課、簽一份黨風(fēng)廉政責(zé)任書，觀一部廉政影片、看一個警示基地、聽一場反腐報告會、推一批廉政格言警句，教育引導(dǎo)機關(guān)干部防微杜漸，營造風(fēng)清氣正的廉潔氛圍。從嚴抓制度落實。堅持用制度管人，靠制度管事，認真履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，不斷完善廉政風(fēng)險防控機制，定期排查機關(guān)廉政風(fēng)險點，持續(xù)開展談心談話、廉政提醒，嚴格落實重大事項報告制度，筑牢廉潔從業(yè)預(yù)警防線。從嚴抓作風(fēng)建設(shè)。加強紀律約束。要求機關(guān)干部職工時刻保持警鐘長鳴的紀律意識，做到不越紅線、不踩底線、不碰高壓線。嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，緊盯公款吃喝、公車私用、吃拿卡要、違規(guī)收受禮品禮金和購物卡、違規(guī)發(fā)放領(lǐng)取薪酬、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等問題不放，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀人員嚴肅查處問責(zé)。(青東煤業(yè)黨群工作部：陳平)