峰峰集團(tuán)萬年礦工會聚焦“五大工程”助推產(chǎn)改發(fā)力

　　峰峰集團(tuán)萬年礦工會聚焦“五大工程”助推產(chǎn)改發(fā)力

　　四月份以來，峰峰集團(tuán)萬年礦工會聚焦“平安萬年、幸福萬年”發(fā)展愿景，以宣貫、培訓(xùn)、創(chuàng)新、助安、維權(quán)“五大工程”為抓手，全力推動產(chǎn)改工作落地見效。

　　強(qiáng)宣貫穩(wěn)推進(jìn)，打造凝心聚力工程

　　組織開展以《2022年產(chǎn)改工作要點》為宣傳重點，深入推進(jìn)2022年萬年礦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，強(qiáng)化“三力”引領(lǐng)，優(yōu)化“三大機(jī)制”，搭建“三個平臺”，完善“七大體系”，抓宣教、聚合力、明方向、強(qiáng)推進(jìn)。

　　強(qiáng)培訓(xùn)提技能，打造素質(zhì)提升工程

　　積極探索職工培訓(xùn)新模式，在職工主動學(xué)、愿意學(xué)、簡便學(xué)、堅持學(xué)上持續(xù)發(fā)力，借助“互聯(lián)網(wǎng)”“我愛刷題”小程序，將12個工種培訓(xùn)內(nèi)容輸入小程序平臺，采取日常練和集中考形式，職工按專業(yè)隨機(jī)抽出10道題，每答對一題由工會發(fā)放1元紅包，循環(huán)遞增兌現(xiàn)獎勵。

　　破難題攻難關(guān)，打造全員創(chuàng)新工程

　　完善《職工創(chuàng)新創(chuàng)效項目成果獎勵實施辦法》，通過每季度“一收集、一評審、一獎勵、一公開”“四個一”機(jī)制，從技術(shù)發(fā)明、成果孵化、推廣應(yīng)用、升級轉(zhuǎn)化入手，重點面向一線職工，面向“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果，季報即獎，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。

　　抓融入助生產(chǎn)，打造平安幸福工程

　　創(chuàng)新開展了“慰問+巡查+義務(wù)勞動”三結(jié)合專項活動，工會干部深入井下邊遠(yuǎn)地區(qū)、困難頭面獻(xiàn)工時、查安全、送慰問、囑安全;實施了“紅背包+紅圍裙”“項目式+訂單式”專項服務(wù)，強(qiáng)深入、鼓士氣、保目標(biāo)，凝聚了隊伍、鼓舞了干勁，展現(xiàn)了作為。

　　重維權(quán)廣服務(wù)，打造職工滿意工程

　　女工協(xié)管員常態(tài)化開展“我們和礦工兄弟在一起”主題活動，到包保單位清掃衛(wèi)生、幫教談心，井口服務(wù)職工工作站里，女工協(xié)管員為職工縫補(bǔ)工作服，為封礦期間職工送上暖心服務(wù)，實現(xiàn)了服務(wù)活動廣覆蓋、接地氣、旺人氣，把“職工之家”和“娘家人”的品牌叫的更響、擦的更亮。

　　(井瀅)