在哪些情況下，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2016-08-28 23:35
來源：煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定第二款規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
