簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，能否僅約定試用期，待試用期過(guò)了再約定合同期限。
作者：煤礦安全網(wǎng)
2016-08-10 23:02
來(lái)源：煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
