柴里煤礦運轉(zhuǎn)工區(qū)工會當好職工“娘家人”

柴里煤礦運轉(zhuǎn)工區(qū)工會當好職工“娘家人”

                         ·石磊

二季度以來，柴里煤礦運轉(zhuǎn)工區(qū)工會堅持以人為本，健全完善幫扶救助和職工利益保障體系，充分扮演 “知曉人”“匯報人”和“幫扶人”的角色，讓工會成為職工的娘家人和代言人，為礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展營造了良好的環(huán)境。

當好“知曉人”。建立區(qū)隊工會貧困特困職工檔案，對本單位的特困職工每月走訪慰問一次，知道本單位困難職工的貧困原因、供養(yǎng)人口、家庭收入、子女入學和家庭成員就業(yè)情況，動態(tài)掌握全礦貧困職工的生活狀況、家庭變化和重點特困職工的基本情況。

當好“匯報人”。區(qū)隊工會至少每月向本級黨政匯報一次困難職工情況，保證不讓一名困難職工子女因困失學，保證不讓困難職工因貧困發(fā)生意外。

當好“幫扶人”。工會認真搞好 “送救濟、送保障、送愛心、送健康、”等活動，及時對大病大災(zāi)職工向礦工會申請困難救濟金，解決職工的燃眉之急，努力解決職工的實際問題。真正成為了職工群眾的“幫扶人”。

通過發(fā)揮工會組織“娘家人”和“代言人”的貼心服務(wù)，特別是在當前煤炭行業(yè)不景氣、職工思想波動大的情況下，切實做到團結(jié)和動員廣大職工積極為礦井建言獻策，為維護職工隊伍穩(wěn)定、凝聚人心、提質(zhì)增效做出更大貢獻。