年度安全技術(shù)培訓工作計劃
為了全面提高我礦安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務水平和職工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)國家有關(guān)煤礦從業(yè)人員培訓的法律、法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合本礦的實際，現(xiàn)將我礦2014年度特種作業(yè)人員以及從業(yè)人員的培訓、復訓工作通知如下：
法人(投資人)培訓：2014年4月6日~4月15日，林東礦務局安全培訓中心，參加人員：王 杰
礦長培訓：2014年3月9日~4月9日，貴州省煤炭職業(yè)技能培訓中心清鎮(zhèn)培訓基地，參加人員：謝和平
礦長培訓：2014年6月1日~7月1日，貴州省煤炭職業(yè)技能培訓中心清鎮(zhèn)培訓基地，參加人員：金旭軍
煤礦主要負責人安全資格培訓：2014年5月12日~6月11日，貴州煤礦安全技術(shù)培訓中心，參加人員：謝和平
煤礦主要負責人安全資格培訓：2014年7月1日~7月30日，貴州煤礦安全技術(shù)培訓中心，參加人員：金旭軍
三、生產(chǎn)作業(yè)人員培訓計劃
生產(chǎn)作業(yè)人員包含井下采掘人員和井下、地面輔助人員，井下從業(yè)人員全部經(jīng)過縣煤炭管理局從業(yè)人員安全教育培訓（新工人不少于72小時，老工人不少于24小時），考試、考核合格后方可上崗作業(yè)。其他輔助工種經(jīng)分管礦領導組織培訓，達到相關(guān)技能后方能從業(yè)。
加強從業(yè)人員業(yè)務安全教育培訓的力度，由分管礦長對特種作業(yè)人員、井下從業(yè)人員和輔助人員每半個月安排不少于2個課時的業(yè)余安全培訓，培訓方式可以采取課堂教學、墻報宣傳、井下現(xiàn)場講解，現(xiàn)場操作培訓等多種教育培訓方式，建立全方位培訓系統(tǒng)。
四、加強培訓效果評估檢驗
培訓評估的項目通?？梢苑譃槿齻€，即培訓本身、培訓者和效果評估。培訓效果評估是企業(yè)評估的重點，主要分為：
（一）反應評估：測量受訓者對有關(guān)訓練的反應；
（二）學習評估：測量受訓者的知識、技能、態(tài)度及行為與受訓前變化；
（三）工作表現(xiàn)評估：測量受訓者如何在訓練一段時間后，改變工作表現(xiàn)，比較受訓前后的工作表現(xiàn)；
（四）影響評估：測量培訓的效能，評估受訓者在其工作的組織和目標團體中的改變類型和程度。
加強培訓效果評估和檢驗，培訓的目前在于提高安全生產(chǎn)技能、提高工作效率，進而提高整個礦井安全、生產(chǎn)力水平。針對培訓工作對安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的重要性，對培訓效果必須進行評估，不然無法對培訓效果進行檢驗，培訓工作也就失去了其應有作用和意義。
具體的評估檢驗方式有工作技能、安全意識是否有所提高，工作責任心是否有所加強，工作效率、工作業(yè)績是否有所提高。建立培訓考核體系，將培訓考核做為工作業(yè)績考核的重要依據(jù)，充分發(fā)揮安全教育培訓工作的積極性。
五、加強安全培訓工作組織領導
為加強對從業(yè)人員安全培訓工作的領導，成立安全培訓工作領導小組，負責我礦整個培訓工作的組織、領導、協(xié)調(diào)。總經(jīng)理為組長，礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機電礦長、總工程師、礦長助理、辦公室負責人、安全生產(chǎn)部門負責人及工程技術(shù)人員為領導小組成員。本礦安全培訓教育的師資力量為安全培訓工作領導小組各成員。
