劉晉杉:職工也要轉型升級

   霄云煤礦  劉晉杉

一個時期以來，由于對石化資源、不可再生資源的保護、節(jié)能減排力度的加大、企業(yè)轉型升級步伐的加快等因素，煤炭價格時有波動。這種向正常、健康狀態(tài)的波動對煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展顯然是十分有利的，符合煤炭企業(yè)和煤企職工的長遠利益。即是在這樣有利的趨向中，煤企也在積極的轉型升級，向高效、低成本、更安全、精加工以及發(fā)展非煤產業(yè)的方向發(fā)展、延伸。這里要說的是，在這種新形勢新要求中，作為煤企的我們每個職工，也要自覺地轉型升級，以便跟上時代的步伐，在市場要素和新的市場搏擊中發(fā)揮應有作用，為企業(yè)提質增效再立新功。

職工轉型升級，首先要體現(xiàn)在認識和境界上。縱觀成功企業(yè)改革的先例，皆是從抓思想作風出發(fā)，以升級員工認識境界為起點，只有認識境界提高了，我們每個職工在思想上統(tǒng)一，行動上一致，集體才能稱之為集體。去年，我礦由試生產礦井成功轉型為生產礦井，是一件大事，本應對我們的觸動很大。然而企業(yè)的轉型并沒有帶動職工思想認識的轉型，許多人狀態(tài)仍舊停留在過去，沒有在新事物中看出危機感、責任感與使命感。因此，在新的形勢下，每個煤企新職工要都能看到建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設的重要，看到節(jié)能減排、治理大氣污染條件下對煤企未來的沖擊與機遇，自然更要思考：我是煤企一職工，轉型升級咋作為；如何把認識統(tǒng)一到礦領導的思路決策上來。

在新的環(huán)境下，職工的能力本領升級。如果說思想認識是企業(yè)的根，那么我們的能力本領則是企業(yè)的營養(yǎng)液。升級自身能力本領，加強自身素質，才能使企業(yè)在發(fā)展過程中有豐厚的營養(yǎng)，根扎得深，營養(yǎng)充足了，企業(yè)才能枝繁葉茂。能力本領的升級不僅要有實踐經(jīng)驗，也少不了理論基礎。受傳統(tǒng)思想制約，我們很多職工往往會走入“重實踐輕理論”的誤區(qū)，認為一般的工種如莊稼活，人家咋著咱咋著。平時不學業(yè)務理論，參加培訓當做休息，上課不入心，等著結束點名便萬事大吉。在技術技能的學習上，干啥學啥，得過且過，有了問題找別人，市場經(jīng)濟形勢下的競爭意識與危機感不見絲毫?？此埔惶煲惶爝^得不錯，實則潛伏著真正的危機。我們霄云煤礦作為新型礦井，設備新、人員新，缺乏技術積累，我們的知識技術在很多地方都有缺失，需要不斷探尋、摸索，而理論知識學習恰恰可以幫我們指點迷津，幫助我們進步。只有不斷學習，不斷實踐，二者互相結合，我們年輕的隊伍才會有進步的動力，我們的企業(yè)才有前進的底氣，同時也有了抗御風險的本錢。

安全自覺升級。“以人為本，科學發(fā)展”是我們企業(yè)轉型發(fā)展的主題，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是主線，作為煤礦企業(yè)，還有一個大前提，那就是安全。作為一名井口信號工，在井口這個關卡，常常會看到一些同志因忘帶毛巾，不系帽帶或者礦燈自救器佩戴不合格而被攔下，甚至有同志飲酒后也抱有僥幸心理，企圖蒙混著下井。這不僅是對自己和他人的安全不負責任，也給檢身的同事帶來麻煩。這些事情看起來雖小，但是反映出的是安全意識的淡薄，甚至對包括自己在內的生命的漠視。因此，我們應升級自己的安全自覺，從點滴做起，當安全成為了習慣，提升便成了現(xiàn)實。

敬業(yè)愛崗奉獻精神升級。這要求每個職工要樹立、樹牢正確的工作觀、工資觀，更別說人生觀價值觀了。敬業(yè)愛崗是職業(yè)美德，也是對職工的基本要求；無私奉獻是“四德工程”建設的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、職工進步的動力所在。這些方面升級了，何愁企業(yè)不興旺，團隊不過硬，職工夢想不美麗？我們每年評標兵、選勞模、推先進，總有一批同志能夠眾望所歸，脫穎而出，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻是他們的共同點。工作是我們的飯碗，有人只當作是一日三餐，填飽肚子例行公事，有人卻可以當作美味佳肴，愿意去品味。在工作中尋找樂趣，甘于奉獻，樂于奉獻。在萬馬奔騰、一馬當先、馬不停蹄、馬到成功的新的一年里，愿每個人都把積極的一面拿出來，由此形成良性循環(huán)，使我們的工作環(huán)境大大改善，企業(yè)也將更為和諧，發(fā)展的前景更加廣闊，前進的動力更為強勁，前進的步伐也更堅實。