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麻家梁煤業(yè)公司工會:辦好民生“微實事” 服務(wù)員工“零距離”

作者:王二仔 2025-03-11 11:2733 來源:煤礦安全網(wǎng) 麻家梁煤業(yè)公司 民生 實事 員工 零距離

  麻家梁煤業(yè)公司工會:辦好民生“微實事” 服務(wù)員工“零距離”

  “聽著舒緩的音樂,漫步在林蔭小道,下了班可以和同事約個羽毛球、乒乓球、籃球或者去健身房健身,這就是我現(xiàn)在的辦公環(huán)境。”晉能控股煤業(yè)集團浙能麻家梁煤業(yè)打造綠色園區(qū)式工作環(huán)境,成為員工的好去處。

  近年來,晉能控股煤業(yè)集團浙能麻家梁煤業(yè)工會全方位融入中心做工作,全過程圍繞員工辦實事,聯(lián)系群眾“無死角”、服務(wù)群眾“零距離”,真心真情真意服務(wù)員工,發(fā)揮工會自身優(yōu)勢凝聚員工,面對面、心貼心、實打?qū)?,持續(xù)提升員工的幸福感和滿意度。

  建功立業(yè)“增勢賦能”。該公司工會將“維護員工安康”作為工會首要職責,積極推進健康企業(yè)創(chuàng)建,扎實開展“安康杯”競賽、“三査三防”安全生產(chǎn)競賽、“查保促”群眾性安全生產(chǎn)活動和親情幫教等活動,連續(xù)舉辦安全技術(shù)措施講評大賽,夯實了礦并發(fā)展的群眾安全基礎(chǔ),聚焦礦井高質(zhì)量發(fā)展,建成創(chuàng)新工作室實訓基地,形成集安全、生產(chǎn)、理論教學、電氣實訓、標準化作業(yè)“五位一體”的標準化實訓基地。實施創(chuàng)新創(chuàng)效、小改小革重獎激勵模式,加大先模人物、勞模工匠培養(yǎng)力度。

  實事好事“增添福祉”。他們牢固樹立“員工所憂,我必念之;員工所盼,我必行之”工作理念,積極回應(yīng)員工對美好生活的向往,大力實施民生實事工程,建成“心靈驛站”,增加療休養(yǎng)指標,在辦公樓、聯(lián)合樓、公寓、餐廳安裝步進式節(jié)能純凈水開水器,完成辦公樓廣場和礦區(qū)路面修整,大幅提高了員工幸福指數(shù)。建成“員工讀書角”二十多處,對員工浴室線路、吊籃等設(shè)施進行改造升級,加大投入用于“節(jié)日走訪”和救濟救助。對員工公寓進行無線網(wǎng)改造,實現(xiàn)無線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。關(guān)心關(guān)愛青年員工成長成才,打造“團聚青春”服務(wù)品牌,相繼組織青年團建聯(lián)誼、青年演講比賽等活動,激勵青年員工扎根礦山、茁壯成長。

  民生服務(wù)“排憂解難”。他們充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,努力做好“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等工作,進一步夯實了“我是麻煤人”的認同感、自豪感和歸屬感,“一家人、一條心、一起拼、一定贏”的氛圍更加濃厚。他們堅持“快樂工作,幸福生活”工作導向,撥河比賽、跑步接力比賽、新春趣味運動會等體育活動,有效激發(fā)了員工工作的積極性,豐富了員工精神文化生活。同時高度重視女員工權(quán)益維護,建成“工會媽媽小屋”,舉辦巾幗崗位技能比武,工會女工委連續(xù)五年獲得兩級公司先進女職工委員會榮譽稱號。扎實開展普法宣傳、勞動調(diào)解、風險隱患排查化解,用心用情維護員工合法權(quán)益,為礦井安全生產(chǎn)營造出良好的內(nèi)部環(huán)境。(圖文 王二仔)

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