“小創(chuàng)新”也能解決“大難題”

　　“小創(chuàng)新”也能解決“大難題”

　　近日，掘進(jìn)二工區(qū)持續(xù)開展全員雙創(chuàng)工作，為安全生產(chǎn)注入活力。

　　該工區(qū)通過增加風(fēng)筒與頂網(wǎng)連接點(diǎn)、規(guī)范接頭工藝、增設(shè)錨桿螺栓與鋼絞線進(jìn)行二次吊掛調(diào)直，風(fēng)筒平直度提升了15%，有效解決了通風(fēng)不暢與傳感器異常次數(shù)的問題，穩(wěn)定性提升超88%，為解決掘進(jìn)工作面風(fēng)筒吊掛難題、提升作業(yè)效率提供了新思路與實(shí)踐范例。

　　該工區(qū)“自移機(jī)尾伸縮段膠管吊掛裝置”也同樣出彩。借助花籃螺栓與滑輪組合，膠管隨自移機(jī)尾油缸靈活移動(dòng)，省時(shí)省力，作業(yè)效率大幅提升，早班減員1名崗位工，實(shí)現(xiàn)減人增效。“軸承拆卸工具”有效解決了軸承拆卸難題，檢修效率顯著提高……一項(xiàng)項(xiàng)“微創(chuàng)新”在工區(qū)的生產(chǎn)一線競(jìng)相“綻放”。

　　創(chuàng)新也為職工帶來了實(shí)實(shí)在在的收益，創(chuàng)新項(xiàng)目不僅解決了工區(qū)的“卡脖子”問題，也讓職工的奇思妙想得到了尊重和肯定。為鼓勵(lì)職工用“小創(chuàng)新”解決日常工作遇到的“大難題”，該工區(qū)充分發(fā)揮“薪酬差異化”激勵(lì)機(jī)制，按照“誰創(chuàng)新誰受益”的原則，讓敢創(chuàng)新、會(huì)創(chuàng)新、能創(chuàng)新的職工“腰包”鼓起來，進(jìn)一步激發(fā)了全員創(chuàng)新活力。

　　下一步，掘進(jìn)二工區(qū)將繼續(xù)立足工作實(shí)際，讓每一個(gè)小問題成為一次次創(chuàng)新增效的“小切口”，讓“小創(chuàng)新”發(fā)揮更大作用。