勞模育人 匠心筑夢(mèng) ——招賢礦業(yè)周勇勞模（工匠）創(chuàng)新工作室側(cè)記

　　如何真正貫徹落實(shí)好國家深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略要求，切實(shí)發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室平臺(tái)作用，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?近年來，招賢礦業(yè)緊緊圍繞這一課題，探索建立了跨單位、跨部門、跨領(lǐng)域、跨專業(yè)的工作室共建共享機(jī)制，以工作室創(chuàng)新為載體，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，走出了一條別具特色的人才培養(yǎng)之路。 周勇勞模(工匠)創(chuàng)新工作室成立于2022年，2022年5月正式開始運(yùn)行，工作室設(shè)在西辦公樓三樓，占地面積60㎡，根據(jù)功能及用途劃分為學(xué)員交流區(qū)、實(shí)操教學(xué)區(qū)、成果榮譽(yù)展示區(qū)。根據(jù)工作室培訓(xùn)交流活動(dòng)需要，配備了教學(xué)用實(shí)驗(yàn)儀器、專業(yè)器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，最大程度滿足創(chuàng)新工作室開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、課題研討等活動(dòng)的需要。

　　創(chuàng)新工作室由“全國技術(shù)能手”周勇同志“擔(dān)綱領(lǐng)銜”，周勇曾獲得全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手、煤炭行業(yè)技能大師、全國青年崗位能手、安徽省安徽省勞動(dòng)模范、技能大獎(jiǎng)、江準(zhǔn)工匠、寶雞工匠和寶雞十佳高技能人才等獎(jiǎng)項(xiàng)。工作室團(tuán)隊(duì)成員由全礦機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)的皖煤杰出工匠、皖煤工匠、工程師、助理工程師組成，其中工程師7人，分別為黃威、胡海剛、夏玉堂、楊少志、楊周、張寧、徐奇龍;專業(yè)技術(shù)人員4人，分別為呂飛、李林、嚴(yán)海樂、劉聽磊;皖煤工匠、杰出皖煤工匠、技師、高級(jí)技師4人，分別為方小濤、陳濤、邵宏斌、常洋洋。團(tuán)隊(duì)分設(shè)日常管理組、教學(xué)培訓(xùn)組、項(xiàng)目實(shí)施組3個(gè)小組，工作室以推廣普及先進(jìn)創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法為己任，圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞礦井機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行安全、節(jié)能降耗等現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際難點(diǎn)問題進(jìn)行課題研究與技術(shù)攻關(guān)。

　　招賢礦業(yè)公司成立了由工會(huì)牽頭的創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組：黨委書記和總經(jīng)理為組長，機(jī)電副總經(jīng)理為副組長，相關(guān)職能部室和基層黨政負(fù)責(zé)人為成員的保障機(jī)構(gòu)。工作室有明確的組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工，機(jī)電副總工程師組織積極開展電鉗工素質(zhì)提升培訓(xùn)、推進(jìn)課題研究、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、合理化建議等創(chuàng)新課題活動(dòng)。根據(jù)陜招工字【2024】8號(hào)《招賢礦業(yè)公司工會(huì)關(guān)于印發(fā)勞模(工匠)創(chuàng)新工作室管理辦法(試行)的通知》，公司為創(chuàng)新工作室提供每季度7500元經(jīng)費(fèi)支持，保障技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和高技能人才的培養(yǎng)。

　　周勇作為領(lǐng)銜人負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室的全面管理，各成員根據(jù)專業(yè)特長承擔(dān)相應(yīng)的創(chuàng)新和培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，并遵循完善的管理制度，工作制度、學(xué)習(xí)制度和考核制度進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)。勞模創(chuàng)新工作室積極開展機(jī)電技術(shù)人才研討、交流活動(dòng)。不定期組織針對(duì)公司范圍內(nèi)機(jī)電設(shè)備存在的問題，研究解決在安全生產(chǎn)、檢修、運(yùn)轉(zhuǎn)過程中遇到的技術(shù)難題。充分發(fā)揮平臺(tái)作用，組織成員開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新活動(dòng)，工作室成員每年每人至少主持并完成一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目。充分利用工作室平臺(tái)開展技能人才培養(yǎng)活動(dòng)，工作室每月至少舉辦二期技術(shù)提升培訓(xùn)班，主要針對(duì)公司機(jī)電工及技術(shù)人員進(jìn)行理論技能培訓(xùn)，提高的全公司機(jī)電技能水平，確保設(shè)備安全、高效運(yùn)行。

　　創(chuàng)新工作室成為招賢礦業(yè)青年員工快速成長的搖籃。自工作室成立以來，充分發(fā)揮帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，為礦井培育了大批的創(chuàng)新人才。創(chuàng)新工作室共舉辦了52期課程，培訓(xùn)學(xué)員超過200人次。成功培養(yǎng)了31名中級(jí)工、21名高級(jí)工、5名技師、1名高級(jí)技師及2名后備班隊(duì)長。10余對(duì)師徒結(jié)對(duì)，進(jìn)一步促進(jìn)了傳承與學(xué)習(xí)的氛圍。創(chuàng)新工作室累計(jì)進(jìn)行課題研究、技術(shù)攻關(guān)、專利申報(bào)11項(xiàng)，獲得《一種煤礦防爆門的試驗(yàn)方法》一項(xiàng)發(fā)明專利，《一種用于煤礦水害防治的灌漿裝置》、《一種礦井井口防護(hù)裝置》等7項(xiàng)實(shí)用新性專利，《一種用于架空乘人裝置的防逆轉(zhuǎn)保護(hù)裝置》等3項(xiàng)正在申報(bào)中未取證;《電纜定置化、轉(zhuǎn)運(yùn)一體化裝載架的設(shè)計(jì)與應(yīng)用》、《除塵裝置在煤泥矸石大棚中的應(yīng)用》、《常州武進(jìn)PJG23型高爆開關(guān)跳閘控制回路優(yōu)化》等多項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得礦獎(jiǎng)勵(lì);《采煤機(jī)馬鞍解決問題的現(xiàn)狀、實(shí)施方案措施》獲集團(tuán)公司2022-2023年度職工合理化建議獎(jiǎng);《井下萬兆工業(yè)以太網(wǎng)鏈路聚合升級(jí)》《極破碎條件下頂板超前注漿加固治理技術(shù)研究》《高位翻車機(jī)檢修機(jī)械閉鎖裝置》《隨機(jī)移動(dòng)材料架在掘進(jìn)巷道的設(shè)計(jì)與應(yīng)用》獲集團(tuán)公司第十三屆青工“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽獎(jiǎng)并推廣運(yùn)用。