匠心送技 模范先行 ——川煤華榮公司廣元信息分公司工會勞模送技術(shù)到站點活動紀(jì)實

　　隨著踏出廣元火車站的腳步，胡建平圓滿完成了為期10天的送技術(shù)到站點任務(wù)。10天的行程緊湊而充實，胡建平跨越了6個城市，行程3000多公里，座談4場次，深入片區(qū)礦井技術(shù)交流5次。

　　胡建平2023年被華榮公司評為“首屆勞動模范”，他精湛的煤礦安全生產(chǎn)系統(tǒng)運維技術(shù)和吃苦耐勞的工作作風(fēng)深受干部職工的肯定。廣元信息分公司工會為充分發(fā)揮勞模工匠的頭雁領(lǐng)航和示范帶動作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，在分公司營造學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。4月，邀請公司勞模胡建平到所屬攀枝花站、達(dá)竹站、廣能站、芙蓉站開展“勞模送技術(shù)到站點”活動，以點帶面，提升公司技能水平。 胡建平說：“這次任務(wù)行程緊，任務(wù)重，感覺壓力很大。在出發(fā)前一周就認(rèn)真整理了這幾年積累的工作筆記，梳理了系統(tǒng)運維的重要知識點、常見故障處理方法和近期分公司在建系統(tǒng)技術(shù)要領(lǐng)，擬出了一套技術(shù)指導(dǎo)方案，希望在有限的時間里指導(dǎo)工程技術(shù)人員更多的技術(shù)知識點，對分公司整體技術(shù)水平提升貢獻(xiàn)自己的微博力量。” 帶著自己的“獨家秘籍”，胡建平第一站去到攀枝花站點。站點工程技術(shù)人員聽說邀請咱們自己的勞模來站點指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)，一早就把需要咨詢的問題用小本本羅列出來。在經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，攀枝花站點的工程技術(shù)人員熱情高漲，現(xiàn)場提問的人員絡(luò)繹不絕。 廣能站人員較少，一個站長帶著兩個新分配的大學(xué)生，總共三個人的隊伍，平時技能學(xué)習(xí)主要靠分公司集中組織和自學(xué)。胡建平在廣能站給大學(xué)生們分享了自己到信息分公司從零開始學(xué)習(xí)信息化業(yè)務(wù)的工作經(jīng)歷，現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)子系統(tǒng)遠(yuǎn)程維護(hù)注意事項和技術(shù)要點。鼓勵站點大學(xué)生多鉆研，多學(xué)習(xí)，只要拿出“釘釘子”的精神，就沒有學(xué)不會的技術(shù)。他與站點的大學(xué)生互加了微信，叮囑他們在工作遇到任何技術(shù)難題都可以咨詢。 遇到站點提出的技術(shù)難點，胡建平認(rèn)真思索，結(jié)合自身總結(jié)的經(jīng)驗給站點提出中肯的建議。在交流過程中，胡建平呼吁各站積極投入到分公司在建的信息化勞模工作室中，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，多給工作室策劃組提出自己的建議，爭取把工作室建得具有信息化特色。希望工程技術(shù)人員積極踴躍參加到工作室的技術(shù)小組中去，多學(xué)、多看、多思，取長補(bǔ)短，不斷提升自己的技能水平，通過工作室這個平臺不斷提升自己，豐富自己的技能，開拓視野，提升技能。 感知數(shù)據(jù)接入系統(tǒng)礦井現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)是這次“勞模送技術(shù)到站點”活動的重點，在每個片區(qū)胡建平都選擇了一個礦井進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)講解。在太平煤礦對3米絞車設(shè)備感知系統(tǒng)的溫度傳感器、振動傳感器、采集分站、采集模塊等PLC的聯(lián)線、安裝操作、故障判斷及處理經(jīng)驗進(jìn)行講解。在柏林煤礦、新維煤礦和龍門峽南礦對架空人車基本功能進(jìn)行了詳細(xì)講解，針對架空人車建設(shè)實際提出了整改意見。

　　“這次的勞模送技術(shù)到站點活動就像一場及時雨，讓我收獲滿滿，感想深刻。真的很佩服胡建平的學(xué)習(xí)和鉆研精神，他介紹的很多運維技巧真的很實用，為自己工作打開了新思路。在以后的工作中，我也要向優(yōu)秀看齊，相信只要肯鉆研，也會盡快成長為信息行業(yè)里的行家里手。”達(dá)竹站的新進(jìn)大學(xué)生任旭林說道。