安全形勢平穩(wěn)向好，娛樂活動豐富多彩，礦區(qū)環(huán)境靚麗宜居，人才“破圈出道”，翻開韓家灣煤炭公司的“幸福檔案”，一件件幸福實事書寫在民生答卷上……
安全穩(wěn)了——最大的民生工程
安全是民生之本。該公司在10月份安全環(huán)保辦公會上強調，“要堅決杜絕安全生產過程中的僥幸、麻痹、自滿心理，全力做好四季度安全生產各項工作。”
該公司持續(xù)強化職工安全意識，利用廣播站、電子屏、自動售貨機答題贏積分等方式，不斷推送安全知識，營造良好的宣教氛圍。通過安全知識抽背、典型事故案例警示教育、發(fā)放安全口袋書、不安全人幫扶、家庭囑安等措施，向員工灌輸安全無“小事”的思想，讓安全為天的理念真正入心入腦入行。
牢固樹立“穩(wěn)字當頭、以穩(wěn)為先、以穩(wěn)保安”的工作基調，結合年度安全重點工作任務，嚴格落實安全生產主體責任，開展重大事故隱患排查專項整治，堅持預防管理，強化過程管控，動員全崗位守法規(guī)、全方位嚴規(guī)程、全鏈條遏“三違”，確保公司安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
環(huán)境美了——大漠礦山變幸福家園
“路更平坦了，開車出去都不打一絲‘咯噔噔’。”職工劉起國由衷地贊嘆道。駛入該公司進礦公路，從前凹凸不平的道路已不見蹤影，搖身一變，成了如今黑黝透亮的瀝青路。
該公司結合“我為群眾辦實事”實踐活動，對礦區(qū)及礦區(qū)周邊路面進行鋪設修復，改善職工通行條件，讓職工“走”得安全，“行”得舒心。
漫步在礦區(qū)，青蔥翠綠的綠化帶內，一株株綠蘿、圓柏榆、金葉榆等構成了一幅五彩斑斕的風景圖，最值得稱道的是綠化帶內的卡通形象，該公司大力倡導修舊利廢，將廢舊輪胎加工改造成一只只栩栩如生的“動物”，不由令人嘖嘖稱奇。
此外，修繕了“清風苑”廉潔主題公園，駐足細觀，清風拂面，綠染青石，伴隨著嘩嘩流水聲，仿佛洗滌了塵世的喧囂，讓人心曠神怡。
笑容多了——辦職工之所盼
安裝隊職工代表黃俊文拿著三季度發(fā)放的勞保，發(fā)現(xiàn)濾棉的數(shù)量明顯增多了。原來在三季度質詢會上，他提出，“隊內噴漿作業(yè)濾棉需求量大，建議多發(fā)一些濾棉。”會后，該公司迅速給予落實。
每季度開展質詢會是該公司的一項常態(tài)化工作，通過征集職工在生產生活上的難題給予現(xiàn)場解答，如遇到需要協(xié)調的問題，便登記在冊，分解落實到相關責任部門，限期落實。據(jù)悉，今年以來共征集意見建議30余條，全部按期高效推進。
該公司始終將關心關愛職工放在重要位置，積極舉辦“五一”拔河比賽、職工趣味運動會、羽毛球比賽等活動，不斷豐富職工業(yè)余生活。開展“夏送清涼”、節(jié)日慰問等活動，并投入8000元為各基層區(qū)隊補充愛心藥箱，將關心關愛工作做到職工心坎上。
腰包鼓了——技能人才“破圈出道”
說起人才培養(yǎng)，陳民忠最有發(fā)言權，從一名普通的瓦斯檢查工成長為如今的技能大師，離不開公司對于人才培養(yǎng)工作的高度重視。
今年3月份，陳民忠被聘任為陜北礦業(yè)公司“瓦斯檢查工首席技師”，根據(jù)《首席技師聘任管理辦法》，可每月獲得7000元的津貼補助。綜采隊周伯雄和安裝隊曹艷鵬分別被評選為“金牌”班組長和“銀牌”班組長，可每月享受3000元和2500的津貼補助。
如何激發(fā)技能人才的積極性?如何讓“技能飯”越吃越香?該公司實施激勵政策，加大差異化薪酬分配導向作用，通過不斷優(yōu)化職稱、技能等級工資待遇，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，讓技能人才更“吃香”。積極組織開展技術比武、崗位練兵、工匠師傅“傳、幫、帶”等活動，促進職工提技成才。(強鑫鑫)
