節(jié)日慰問(wèn)、停車(chē)場(chǎng)擴(kuò)容、智能門(mén)鎖普及……一件件暖心實(shí)事，讓韓家灣煤炭公司職工感覺(jué)別樣“甜”。
惠民生，把實(shí)事辦在心坎上
“自從有了智能門(mén)鎖和智能燈柜，我再也不會(huì)為忘帶鑰匙發(fā)愁了。”職工丁慧的臉上滿(mǎn)是幸福。一直以來(lái)，該公司始終把為職工辦實(shí)事作為提高企業(yè)凝聚力、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的引擎動(dòng)力。
為每棟宿舍樓和辦公樓配備直飲水站，讓職工隨時(shí)都能喝上更健康的水。為了讓職工在井下也能喝上熱乎水，給職工發(fā)放了保溫杯，引進(jìn)了直飲水熱水器，解決了職工飲用水需求。
為方便職工上下班途中購(gòu)買(mǎi)所需飲品及食物，在工業(yè)區(qū)和生活區(qū)增設(shè)自動(dòng)售貨機(jī)，以批發(fā)價(jià)格讓利于職工，并開(kāi)通“答題兌獎(jiǎng)”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的熱情。件件實(shí)事，讓絲絲“甜”意涌上職工心頭。
搭平臺(tái)，為想干事的有舞臺(tái)
“辦實(shí)事，我是最大的受益者。”陳民忠這樣說(shuō)。
在全國(guó)煤炭行業(yè)技能競(jìng)賽中，陳民忠獲得了一等獎(jiǎng)，該公司不僅對(duì)他進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、還將他提拔到管理崗位進(jìn)行歷練，讓他深受感動(dòng)。
陳民忠不是個(gè)例，而是該公司為成就職工夢(mèng)想“搭臺(tái)唱戲”的縮影。
為促進(jìn)人才成長(zhǎng)成才，通過(guò)崗位競(jìng)聘、輪崗鍛煉等形式，為職工搭建展示自我才華的舞臺(tái)，讓一些業(yè)務(wù)骨干、基層班組長(zhǎng)等通過(guò)競(jìng)聘走上了管理崗位。
技能提升方面，通過(guò)“孵化與挖潛”和“定制與委培”結(jié)合，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。其中，生產(chǎn)地測(cè)技術(shù)管理部安佳恒等30余人，在各類(lèi)相關(guān)比賽中，取得驕人成績(jī)。
在創(chuàng)新方面，通過(guò)每季度創(chuàng)新評(píng)審，為職工發(fā)放獎(jiǎng)項(xiàng)金額不等，讓職工共享創(chuàng)新帶來(lái)的實(shí)惠。
聽(tīng)心聲，問(wèn)需于民辦實(shí)事
辦實(shí)事，職工認(rèn)可才是硬道理。實(shí)踐中，該公司始終把職工是否滿(mǎn)意作為標(biāo)尺，聽(tīng)心聲、重服務(wù)，受到職工好評(píng)。
為切實(shí)提高辦事效率，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子走基層活動(dòng)，進(jìn)行責(zé)任包保、明確職責(zé)，深入基層一線(xiàn)，開(kāi)展調(diào)查研究，使“基層行”變成了“貼心行”。
把發(fā)揮監(jiān)督職能，作為服務(wù)職工的切入點(diǎn)。緊扣職工代表質(zhì)詢(xún)會(huì)、班組長(zhǎng)活動(dòng)日，以及意見(jiàn)建議征集等活動(dòng)，發(fā)力“聽(tīng)訴求”和“抓整改”兩個(gè)環(huán)節(jié)，贏得職工贊譽(yù)。
“當(dāng)初公司在調(diào)研時(shí)，有人提出新能源車(chē)充電難，沒(méi)想到礦上很快就修建了專(zhuān)用車(chē)場(chǎng)。”技術(shù)員李云宏道出了職工們的心聲。
更換宿舍樓窗戶(hù)、修繕進(jìn)礦公路路面、增設(shè)愛(ài)心藥箱……一件件接地氣、冒熱氣的實(shí)事，這是獨(dú)屬于韓家灣人心中的“甜蜜”。(王孝平)
