近日，許疃礦先后對兩名部門負責人進行停職處理，對多名干部因工作落實不到位進行了嚴肅問責，這些無不釋放出強化作風建設(shè)的強烈信號。自礦主要領(lǐng)導(dǎo)到任以來，各類場合多次強調(diào)要求，全礦上下要緊緊跟上新領(lǐng)導(dǎo)班子工作節(jié)奏，但個別干部仍存在僥幸心理、麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動。對這些干部的處罰問責，就是旗幟鮮明吹響作風建設(shè)沖鋒號，全面打響作風整治攻堅戰(zhàn)，充分彰顯新領(lǐng)導(dǎo)班子狠抓作風、嚴抓落實的管理風格，全礦上下務(wù)必緊跟步伐，立即迅速轉(zhuǎn)變思想，切實改進提升工作作風，從大處著眼，小處著手，以踏石留印、抓鐵有痕的決心，確保把每項工作做實、做到位。
吹響作風建設(shè)沖鋒號，干部必須以身作則沖在前。“干部干部，干是當頭的”。當前，礦井作風建設(shè)沖鋒號已經(jīng)吹響，全礦干部必須以身作則、以上率下，真抓實干、雷厲風行，說了算、定了干，帶領(lǐng)全礦職工以奮斗的姿態(tài)、務(wù)實的狀態(tài)全力以赴干好每一項工作，努力爭做優(yōu)良作風的“排頭兵”，絕不做礦井發(fā)展的“逃兵”。作風好不好，不是看話說得“漂不漂亮”，關(guān)鍵在于工作干得行不行。全礦干部要時刻保持“時時放心不下”的責任感和“常常半夜驚醒”的緊迫感，牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的思想意識，遇到事情不逃避、碰到難題敢面對、對待困難敢攻堅，做到扛得起、負得重、過得硬，牢記別人能干的我們不能干，叫無能;別人能干的我們也能干，叫盡職;別人不能干的我們能干，叫本事。
吹響作風建設(shè)沖鋒號，工作必須以行踐言走在前。作風決定落實，落實反映作風。“一分部署，九分落實”，落實是檢驗干部作風的試金石，也是企業(yè)發(fā)展之基，全礦干部職工必須堅決做到“一聲令下，立即執(zhí)行到位”，在抓落實上保持矢志不渝、鍥而不舍的精神，令出執(zhí)行不遲疑，時不我待干工作，鞠躬盡瘁擔責任，在貫徹上級要求上不糊涂，在落實規(guī)定上不含糊，在執(zhí)行命令上不打折扣，不推不脫，以“等不得”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感去爭分奪秒抓落實，用最短的時間取得最大的效果。抓工作落實是一項長期性、連續(xù)性的工程，不可能畢其功于一役。全礦上下必須克服一勞永逸的惰性思維、歇腳喘氣的松懈情緒，保持一抓到底的狠勁、一著不讓的韌勁和一絲不茍的嚴勁，咬定任務(wù)目標不放松，狠抓落實不走樣，盯住難落實的事，扭住不落實的人，在落實上多殺幾次“回馬槍”，多吃幾回“回頭草”，做到不解決問題不撒手，不達目的不罷休。
吹響作風建設(shè)沖鋒號，監(jiān)督必須以儆效尤挺在前。行雷霆手段顯菩薩心腸。全礦上下要清醒認識到，抓作風就是保安全，只有作風好才能實現(xiàn)安全好，我們必須時刻牢記“嚴管就是厚愛”，認真落實“寧可十防九空，不可失防萬一”、“寧聽罵聲，不聽哭聲”要求，保持管理高壓態(tài)勢不放松，做到肩上有責、心中有數(shù)、手上有招，把雷厲風行和久久為功有機結(jié)合起來，以常抓不懈確保礦井長治久安。相關(guān)職能部門要緊盯在崗不在位、出工不出力的“躺平式”干部，盯緊不推就不動、不喊就不干的“鴕鳥型”人員，以嚴格的管理、嚴肅的檢查、嚴厲的考核，常敲作風警鐘，堅決消滅慢作為、懶作為、不作為的壞毛病，堅決清除只要享受不要擔責、只想出彩不想處理的壞習(xí)慣，全面營造“躺平可恥、奮進可貴”的濃厚氛圍。
作風建設(shè)是干部的魂，是事業(yè)的源泉，是企業(yè)的生命線，更是決定發(fā)展成敗的關(guān)鍵。全礦上下必須從對企業(yè)盡責、對個人負責的高度，充分認識抓好作風建設(shè)的重要意義，做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴，以作風建設(shè)的常抓不懈保障礦井的長治久安。
