萬祥礦業(yè)在工區(qū)樓設(shè)立流動(dòng)調(diào)解站

獎(jiǎng)罰不合理，工作有意見，家里有困難，上下級(jí)鬧矛盾等若不能自行解決的，就讓流動(dòng)調(diào)解站來化解。

今年3月開始，山東能源新礦集團(tuán)萬祥礦業(yè)工會(huì)在工區(qū)樓設(shè)立流動(dòng)調(diào)解站，調(diào)解人員由工會(huì)、人力資源部、法務(wù)辦、經(jīng)考科、信訪辦等人員組成，流動(dòng)調(diào)解站采取在各個(gè)工區(qū)輪流調(diào)解的方式，走近職工身邊，面對(duì)面地與員工交流，心貼心地傾聽職工的心聲，真正變過去的“等服務(wù)”為“送服務(wù)”。

調(diào)解站對(duì)職工反映的勞資、勞保、休班、違章、獎(jiǎng)罰等方面的問題能當(dāng)場(chǎng)解決的就地調(diào)解解決，不能當(dāng)場(chǎng)解決的登記在冊(cè)，留存聯(lián)系方式，承諾答復(fù)期限。

自流動(dòng)調(diào)解站設(shè)立以來，通過多方化解，使基層不安定因素全部消除在萌芽狀態(tài)，有效杜絕了影響穩(wěn)定事件發(fā)生，促進(jìn)了和諧礦區(qū)建設(shè)。

（姍姍 ?文德）