蒲白礦業(yè)煤礦運營公司抓牢抓實意識形態(tài)工作凝聚 “走出去”發(fā)展合力

蒲白礦業(yè)煤礦運營公司抓牢抓實意識形態(tài)工作凝聚 “走出去”發(fā)展合力

? ? 圍繞落實礦業(yè)公司公司2020年黨建工作部署，陜西陜煤蒲白礦業(yè)煤礦運營公司黨委不斷加強和改進意識形態(tài)工作，以正確的思想凝聚人心、鼓舞士氣、形成合力，讓“大家好、運營才能好，運營好、大家會更好”的命運共同體意識深入人心。?

? ? ?加強方向引領。意識形態(tài)工作涉及范圍廣、領域寬、內容多，如何落實好意識形態(tài)工作責任制，一些支部一時間無從下手，理不清頭緒，一些黨員干部概念模糊，找不到抓手，為此，煤礦運營公司黨委利用職代會契機，專題圍繞加強和改進意識形態(tài)工作進行動員部署，講重要意義、講存在問題、講方法措施，指方向、強引領。 與此同時，還組織支部書記進行專題培訓。掘進隊黨支部書記簡少峰說，通過聆聽講座和參加培訓，進一步認識到了意識形態(tài)工作的極端重要意義，我們要提高站位，創(chuàng)新方法，把職工的思想統(tǒng)一到礦業(yè)公司和公司黨政的決策部署上了，確保在企業(yè)改革轉型中思想不滑坡、方向不跑偏、行動不走樣。?

? ? 加強重點管控。針對網絡已成為新時期意識形態(tài)主戰(zhàn)場的特點，煤礦運營公司主動占領網絡輿論陣地，負面輿情管控與正面宣傳引導雙管齊下，同時發(fā)力。該公司發(fā)揮內部網站、電視、公眾號等媒體的優(yōu)勢，積極探索意識形態(tài)工作大眾化、具象化、故事化的有效途徑和方法。研究和把握互聯(lián)網傳播規(guī)律，利用職工之家、廉潔等微信公眾平臺，把意識形態(tài)自然融進去、展出來，意識形態(tài)工作更立體、更鮮活、更清晰，互聯(lián)網這個“最大變量”正在轉化為企業(yè)高質量轉型發(fā)展的“最大正能量”。

? ? ? 加強考核推動。該公司把意識形態(tài)工作細化分解到《基層支部清單管理考核辦法》中，每月動態(tài)抽查，每季全覆蓋檢查，檢查結果直接與單位工作績效掛鉤。不僅查過程，更要看結果，一方面通過工作痕跡看過程是否扎實，另一方面會隨機抽查職工進行提問。掘進隊副隊長姚忠心說道：“這種以結果為導向的檢查方式，的確傳遞了壓力，盡管很嚴格，但是有效果，壓實了基層責任。” 6月份該公司還組織支部書記就落實意識形態(tài)工作進行了專項述職，制定了嚴格的評分標準，由黨群部門進行評分，對部分工作還進行了現(xiàn)場核實，看看述職內容與實際工作是否對照。通過嚴細實的工作推動，不斷積聚企業(yè)改革發(fā)展的正能量。