山能新礦集團萬祥工會：當好采掘工的“娘家人”

“我這次給皮帶工區(qū)扣了2分，就是因為上周皮帶檢修超時，影響我們采煤一區(qū)煤炭輸送15分鐘。我給機電隊就打了滿分，因為這個月猴車運行平穩(wěn)，也沒有出現(xiàn)事故”采煤一區(qū)的班長張啟瑞說。

“我已經(jīng)連續(xù)兩個月給洗衣房打滿分了，工作服洗的干凈，疊的整齊，掉的扣子也及時縫上了，每天下井穿上就像新的一樣，感覺舒服極了”采煤二區(qū)的王本軍說。

?????萬祥礦業(yè)工會本著“視采掘職工為親人，服務好是責任”的理念，全力為采掘一線做好優(yōu)質(zhì)服務保障，為提高輔助單位工作積極性和主動性，開展了采掘區(qū)隊對井下輔助單位和地面“兩堂一舍”民主評議考評活動，服務好不好，采掘職工說了算；工資高不高，考評得分說了算。

公司工會成立采掘區(qū)隊民主評議小組。由企管部、督察辦、調(diào)度室等相關人員組成評議小組，每月下工區(qū)組織部分采掘單位員工對生產(chǎn)輔助單位及“兩堂一舍”進行綜合評分，加權平均計算出各輔助單位及“兩堂一舍”的評議得分。得分情況分別在生產(chǎn)會、管理人員、考核會議上通報并考核落實。

細化考核標準，嚴格兌現(xiàn)獎懲。對生產(chǎn)輔助單位從服務質(zhì)量、勞動紀律、事故影響、領導帶班制度、安全質(zhì)量等進行考評。對兩堂一舍從衛(wèi)生狀況、服務質(zhì)量，服務態(tài)度、安全管理、勞動紀律等進行考評。評議分值設置100分，月度按綜合實際得分對生產(chǎn)輔助單位進行排名，對前2名進行獎勵，對后2名落實罰款。“兩堂一舍”民主評議結果聯(lián)責食堂、澡堂、單身公寓人員工資，月度綜合評分80分，按市場化結算工資執(zhí)行；月度綜合評分高于80分，按每高1分每人增加工資200元；月度綜合評分低于80分，按每低1分每人扣減工資100元。

?自采掘單位對后勤輔助單位進行評議考評活動以來，促使后勤輔助單位不斷自我加壓，提素增質(zhì)，工作態(tài)度、工作能力、服務水平有了大幅度的提升，受到了一線職工的歡迎。??????????

? ? ? ? ? ? ? ? ??（李姍姍 ??李文德）