[常見問題]企業(yè)可以單方?jīng)Q定員工在何時(shí)休年休假嗎？

[專業(yè)解答]

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

上述規(guī)定中，均明確了用人單位可“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況”統(tǒng)籌安排員工的年休假，從字面分析，“統(tǒng)籌安排”一詞本就含有單方?jīng)Q定的意思；上述條文中雖同時(shí)規(guī)定用人單位要“考慮”員工的意愿，但“考慮”并不要求用人單位必須與員工協(xié)商一致后方可安排員工的年休假。因此，用人單位有權(quán)單方“安排”員工的年休假。