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皖北煤電錢營孜礦認真做好集體合同履行工作

作者:孫建 吳瓊 2020-01-22 12:25 來源:本站原創(chuàng)


????近年來,錢營孜礦堅持安全第一”的方針,以構建和諧礦區(qū)為出發(fā)點,把保護職工生命安全和身心健康作為礦井首要任務來抓,認真做好勞動合同、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓、勞動保險福利、紀律與獎懲及集體合同的履行保障等事項的執(zhí)行工作,促進了隊伍的和諧穩(wěn)定。

????該礦嚴格履行勞動合同各項規(guī)定。按照修訂的勞動合同版本,告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產情況等以及職工應該了解的其它情況,組織全礦在冊職工簽訂勞動合同。對于終止、解除勞動合同員工嚴格履行離職手續(xù),進行離礦體檢,避免了勞動爭議,保障了企業(yè)利益與員工權益。堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,召開礦三屆五次職代會,嚴格履行職工參與企業(yè)民主管理的程序;全礦20家基層車間工會召開基層職代會,將《工資分配方案》納入職代會議程,讓職工親自參與審定,自覺接受職工監(jiān)督,確保公平公正;持續(xù)完善集體協(xié)商工作制度,深度推進工資集體協(xié)商,與基層單位簽訂《2020年工資集體協(xié)議》,成立內部勞動爭議調解委員會,重點調解職工因勞動報酬、保險福利、獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議,切實維護職工權益。

????為認真履行“按勞分配、同工同酬”的分配原則,礦崗位均實行計件工資(掛鉤工資)與績效工資相結合,另加年功工資及各項津補貼,充分體現(xiàn)了以勞動技能、勞動強度、勞動責任和勞動條件為基本要素的分配原則。為保證《集體合同》的貫徹落實,在執(zhí)行過程中堅持三個嚴格:一是嚴格按照《集體合同》規(guī)定,依法實行每周工作不超過40小時的標準工時制;二是嚴格控制加班加點,法定節(jié)假日加班支付工資300%,休息日加班給與調休,不能調休的支付工資200%,加班工資直接在個人工資表中單列;三是嚴格執(zhí)行職工享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假及帶薪年休假等國家規(guī)定的帶薪假期,并按上級主管部門有關規(guī)定享受各項福利待遇。

????在職工職業(yè)培訓方面,不斷強化培訓責任,用好“三個平臺”,強化“四項建設”,完善運用好信息平臺、督導平臺和教師授課預約平臺,強化培訓科區(qū)基礎建設、培訓標準管理、科區(qū)培訓目標管理和一人一檔建檔等工作,去年開展“三項崗位人員”送培126期共計757人,完成計劃的100%;舉辦各類培訓班77期,累計培訓1497人次;“錢營職教”上傳各類培訓資訊170余條;組織開展科區(qū)技能達標抽考710人;開展全員更新證件工作換證達9602份;培訓教師自主授課預約講課達400余次;審核完善全員“一人一檔”檔案資料2471份。

???該礦嚴格落實保險勞保各項標準。職工社會保險的核定基數(shù)為職工個人上年度月平均工資,養(yǎng)老保險企業(yè)按16%、個人按8%;醫(yī)療保險企業(yè)按7%、個人按2%;失業(yè)保險企業(yè)按0.5%、個人按0.5%;工傷保險企業(yè)按1.32%;生育保險企業(yè)按0.8%;住房公積金企業(yè)按12%,個人按12%執(zhí)行。該礦認真執(zhí)行有關勞動保護的法律法規(guī),建立健全勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生管理制度,堅持開展勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生宣傳和正常的安全活動,在安全設施、職業(yè)衛(wèi)生的資金投入方面保障有力,定期邀請有資質的機構對我礦井下、地面的職業(yè)衛(wèi)生設施及場所進行監(jiān)測評價,監(jiān)測結果均達到國家標準。對于各類崗位勞動保護用品,根據(jù)工種、崗位及個人享受勞動保護方面的有關規(guī)定,嚴格按照行業(yè)標準發(fā)放。對從事特殊崗位工作的職工進行專業(yè)培訓,按照國家有關規(guī)定堅持持證上崗制度。同時積極采取有效措施治理井下粉塵環(huán)境,降低有毒有害氣體的危害。


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