川煤達(dá)竹石板廠全面民主考評干管人員

作者：何建民 2016-12-15 09:47 來源：煤礦安全網(wǎng)

達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠何建民

川煤達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠,一直堅(jiān)持科學(xué)、全面、民主的干部考評模式。又到一年一度的干部綜合考評時(shí)候,12月13日，考評工作首先在基層拉開了帷幕。

該廠堅(jiān)持抓好提高各級管理干部的綜合素質(zhì)，建立出臺了工廠管理干部考核評價(jià)體系?？己?a href=http://m.getpedicuristjobs.com/mkpj/ target=_blank class=infotextkey>評價(jià)包括全廠全體正副科級和一般管理人員，分為兩個(gè)序列和兩個(gè)層次組織考評。機(jī)關(guān)科室和部門為一個(gè)序列，基層車間單位為一個(gè)序列。兩個(gè)層次即正副科級管理人員和一般管理人員。考核評價(jià)堅(jiān)持三個(gè)基本原則，一是民主測評與業(yè)績考評相結(jié)合的原則;二是公開、公平、科學(xué)開展考評的原則;三是群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、分類考評的原則?？荚u的主要內(nèi)容包括：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，主要包括德、能、勤、績、廉等方面;工作能力和業(yè)績情況，主要包括履職能力和履職效果;群眾公認(rèn)情況，主要包括領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、職工群眾等各個(gè)方面人員的綜合評價(jià)?？荚u結(jié)束后，再根據(jù)管理人員考評綜合得分，對考評人員綜合評定為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等級，并分序列和層次對管理人員進(jìn)行排序，排序結(jié)果作為工廠黨政的干部管理、干部檔案、考察鑒定、培養(yǎng)使用、提拔晉升、推薦表彰等的主要依據(jù)。

同時(shí)，對考評結(jié)果為“基本稱職”的正副科級和一般管理人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)和政工部人員一起對其進(jìn)行警示提醒談話，建立談話記錄。對考評結(jié)論為“不稱職”的正副科級和一般管理人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)和政工部人員一起對其進(jìn)行誡勉談話。