鶴煤三礦人才培養(yǎng)“花香籽實”

鶴煤三礦人才培養(yǎng)“花香籽實”

本報訊 7月29日，筆者在河南能源集團鶴煤公司三礦得知，該礦緊緊圍繞培養(yǎng)知識面寬、創(chuàng)新能力強的高素質(zhì)的技能型人才為目標，堅持秉承“人才是企業(yè)的制勝法寶”的人才戰(zhàn)略觀，該礦先后涌現(xiàn)出了閆軍等國家級的杰出人物，助推了企業(yè)發(fā)展。

該礦以積極創(chuàng)建學習型企業(yè)為基礎，充分利用現(xiàn)有的近30個職工小家，方便職工進行各個專業(yè)的學習。另外，各基層單位堅持開展每日一題、每月一考的“兩個一”活動，極大地推動了員工技能教育工作的開展，在全礦職工中真正形成了班組學習“有目標、有計劃、有考核、有成績”的學習型組織體系，為打造高素質(zhì)專業(yè)技能人才和高水準的職工隊伍提供了堅實的基礎保障。

該礦在鼓勵廣大職工學技術、會技術、用技術的同時，積極為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造機會，提供舞臺。礦上經(jīng)常舉辦技能知識培訓、崗位技術練兵、爭當技術能手、“一幫一”的師帶徒結(jié)對子、“五小”競賽的活動。另外，該礦以活動為載體，為職工搭建起展示個人技能和鍛煉才干的平臺，激活企業(yè)的每一個“細胞”，成為該礦提高員工隊伍技術素質(zhì)、發(fā)揮員工聰明才智和推進企業(yè)技術創(chuàng)新的制勝“法寶”。同時，該礦還實行激勵機制,投入資金設立技術基金,每年對在安全生產(chǎn)和技術改造中有功的技術人員進行重獎，真正讓懂技術、有技術、會技術的職工既得到實惠又得到榮譽，名利雙收。

該礦開展的一些實實在在的基礎工作，使職工真正從思想上認識到學技能的重要性和必要性，增強了大家的緊迫感和危機感，使愛技術、會技術、用技術的現(xiàn)象在該礦蔚然成風。該礦機修隊職工閆軍曾被評為“全國技術能手”，成為廣大職工學習的榜樣。目前，該礦職工逐漸向技術型、復合型的方向上發(fā)展，再全礦積極營造出了一種人才旺、企業(yè)興的可喜局面。

許宏勛