服務(wù)大局 凝聚合力團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為打贏戰(zhàn)危機(jī)保生存攻堅(jiān)戰(zhàn)而努力奮斗

服務(wù)大局凝聚合力

團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為打贏戰(zhàn)危機(jī)保生存

攻堅(jiān)戰(zhàn)而努力奮斗

(2016年1月25日)

各位代表、同志們：

受永貴能源工會(huì)委員會(huì)委托，我向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。

第一部分 2015年工會(huì)工作回顧

2015年，永貴能源工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，不斷融入中心，服務(wù)大局，按照“把握安全生產(chǎn)一個(gè)中心，貫穿‘四型’工作建設(shè)一條主線，突出民主管理、群安工作、素質(zhì)提升等五項(xiàng)抓手，鞏固職工之家建設(shè)一項(xiàng)成果”的工作思路，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，主要有以下幾個(gè)方面：

一、民主管理穩(wěn)步推進(jìn)

(一)堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，牽頭籌備并成功組織召開了公司二屆二次職代會(huì)暨2015年工作會(huì)議，審議通過了公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，征集職工提案及合理化建議15項(xiàng)，并明確責(zé)任部門對(duì)職工提案進(jìn)行立案、解答、跟蹤、落實(shí)。充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理、民主監(jiān)督的重要職能，促進(jìn)了企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化。

(二)堅(jiān)持集體合同制度。在職代會(huì)的要求下，工會(huì)在集體合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止，職工“五險(xiǎn)一金”及時(shí)足額繳納，職工工資及時(shí)發(fā)放等方面進(jìn)行了完善，進(jìn)一步加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察力度。目前公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，薪酬管理進(jìn)一步完善。

(三)堅(jiān)持礦(廠)務(wù)公開建設(shè)。堅(jiān)持把職工普遍關(guān)心的問題，涉及職工切身利益的問題進(jìn)行公開。擴(kuò)大公開項(xiàng)目，加強(qiáng)對(duì)各單位的監(jiān)督指導(dǎo)和責(zé)任追究，提高公開效果。公開項(xiàng)目覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重大決策事項(xiàng)、工程物資招投標(biāo)、人事招聘、財(cái)務(wù)預(yù)決算、職工工資福利發(fā)放等多個(gè)方面，為職工參與企業(yè)管理，推進(jìn)企業(yè)民主管理創(chuàng)造了條件。

二、群安工作蓬勃開展

(一)群監(jiān)工作不斷健全完善。一是查漏補(bǔ)缺，梳理制度，確保群眾安全工作制度健全。2015年，公司工會(huì)結(jié)合各下屬礦井實(shí)際，制定下發(fā)了《永貴能源群眾安全工作實(shí)施細(xì)則》，對(duì)群眾安全工作流程及考核細(xì)則進(jìn)行了明確，更好地指導(dǎo)基層礦井開展群安工作。二是注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)化管控，確保群眾安全工作流程順暢。制定下發(fā)了基層群監(jiān)會(huì)、協(xié)管會(huì)工作流程圖，確保群安工作流程規(guī)范、考核到位。三是注重創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)，確保群眾安全考核逐步優(yōu)化。公司工會(huì)結(jié)合貴州礦井實(shí)際，對(duì)群眾安全工作考核項(xiàng)目及權(quán)重進(jìn)行了調(diào)整，注重對(duì)群監(jiān)員出勤、查隱患條數(shù)、查隱患質(zhì)量、身邊“三違”情況、安全效果進(jìn)行綜合考核，實(shí)現(xiàn)了群監(jiān)考核由單純的“量”考核到“質(zhì)、量并舉”考核的轉(zhuǎn)變和提升。2015年，全公司所有群監(jiān)員共查隱患7767條，其中有價(jià)值隱患7697條，整改率達(dá)96%。四是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提升群監(jiān)隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。及時(shí)對(duì)特聘群監(jiān)員進(jìn)行更新、補(bǔ)充，并實(shí)行編號(hào)管理，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)的群監(jiān)員進(jìn)行了更換。目前共有礦(廠)群監(jiān)會(huì)8個(gè)，區(qū)隊(duì)(車間)群監(jiān)分會(huì)58個(gè)，礦(廠)協(xié)管會(huì)8個(gè)，區(qū)隊(duì)(車間)協(xié)管分會(huì)18個(gè)，共配備群監(jiān)員271名，協(xié)管員117名。各單位本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，積極采取自學(xué)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合、理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際相結(jié)合的方式，堅(jiān)持每季度對(duì)群監(jiān)員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)安全生產(chǎn)部門管理人員為群監(jiān)員授課，全面提升群監(jiān)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)。并配合貴州省煤礦工會(huì)承辦了安順、黔西南片區(qū)群監(jiān)員培訓(xùn)工作，確保了現(xiàn)有群監(jiān)人員全部培訓(xùn)一遍，提升了群監(jiān)員素質(zhì)。通過創(chuàng)新群眾安全工作，2015年，安順煤礦被評(píng)為全國煤礦群眾安全工作先進(jìn)單位，轎子山煤礦趙士偉被評(píng)為全國煤礦系統(tǒng)優(yōu)秀群監(jiān)員，糯東煤礦畢愛梅被評(píng)為全國煤礦系統(tǒng)優(yōu)秀協(xié)管員。8月16日，公司成功代表貴州省煤礦工會(huì)接受第六次全國煤礦群眾安全工作互檢，受到高度評(píng)價(jià)。

(二)協(xié)管工作貼近基層。貼近生產(chǎn)，貼近職工，不斷提升協(xié)管隊(duì)伍服務(wù)水平。各單位協(xié)管會(huì)根據(jù)季節(jié)變化，定期組織協(xié)管員在井口為職工們送上安全服務(wù)。通過一碗碗清涼的綠豆湯、酸梅湯，一杯杯溫暖的熱姜茶，一句句貼心的安全叮囑，一次次認(rèn)真細(xì)致的縫衣釘扣，讓廣大職工感受到女工協(xié)管的安全情誼。各協(xié)管會(huì)還堅(jiān)持在重大節(jié)日期間，為堅(jiān)守在一線崗位的職工送去節(jié)日的祝福。如春節(jié)送水餃、端午送粽子、中秋送月餅，“五一”、“十一”送慰問等專題活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)一線職工安全生產(chǎn)的積極性。同時(shí)開展安全知識(shí)進(jìn)班組，組織安全知識(shí)文藝匯演等活動(dòng)。各單位協(xié)管會(huì)根據(jù)每個(gè)階段安全生產(chǎn)形勢(shì)，把安全生產(chǎn)知識(shí)和安全事故案例編排成快板、小品等形式多樣的文藝節(jié)目，走進(jìn)班前會(huì)進(jìn)行巡演，寓教于樂，對(duì)廣大職工進(jìn)行安全教育。長(zhǎng)期堅(jiān)持開展安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答、“三違”幫教、安全談心對(duì)話等豐富多彩的協(xié)管活動(dòng)。2015年，公司各單位共組織安全協(xié)管活動(dòng)159次，開展安全文化進(jìn)基層47場(chǎng)，幫扶“三違”383人次，激發(fā)了職工從“要我安全”到“我要安全”理念的轉(zhuǎn)變。

(三)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)深入開展。2015年，全公司326個(gè)班組參加了“安康杯競(jìng)賽活動(dòng)”，圍繞“擴(kuò)面提質(zhì)強(qiáng)基礎(chǔ),文化引領(lǐng)增素質(zhì)”主題，扎實(shí)開展“十個(gè)一”活動(dòng)，取得了顯著成績(jī)。2015年，安順煤礦、轎子山煤礦連續(xù)榮獲全國“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。轎子山煤礦楊周班組以安全管理“六法”成果參加了全省班組安全管理成果展示競(jìng)賽活動(dòng)，被授予“2015年度全省班組安全管理成果展示優(yōu)秀班組”稱號(hào)。

(四)安全警示教育活動(dòng)豐富多彩。2015年6月，緊緊圍繞“加強(qiáng)安全法治、保障安全生產(chǎn)”安全生產(chǎn)月活動(dòng)主題，利用群監(jiān)會(huì)、協(xié)管會(huì)，大力開展安全宣誓、觀看警示教育片、安全簽名、安全有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)答等活動(dòng)，并與林東礦業(yè)集團(tuán)開展“安全生產(chǎn)月”群眾安全工作互檢交流活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的安全文化氛圍。10月份，圍繞“10·5警示教育日”，開展了以“緬懷逝者、深刻反思、吸取教訓(xùn)、警鐘長(zhǎng)鳴”為主題的警示教育系列活動(dòng)。機(jī)關(guān)和各基層工會(huì)紛紛開展了安全警示教育圖片展、安全承諾簽名、安全宣講進(jìn)區(qū)隊(duì)、安全談心對(duì)話等活動(dòng)，敲響了安全警鐘，使“生命至高無上，安全生產(chǎn)第一”的理念進(jìn)一步深入人心。

三、素質(zhì)提升穩(wěn)步推進(jìn)

(一)全面開展職工技能大賽。為激發(fā)各崗位員工學(xué)技術(shù)、提技能的熱情，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的氛圍，組織開展“礦井、永貴、永煤”三個(gè)層級(jí)的職工技能競(jìng)賽。2015年共計(jì)組織永貴能源層面技能競(jìng)賽工種14個(gè)，300余名職工參與競(jìng)賽，選拔各崗位技術(shù)能手100余名，并從中選拔優(yōu)秀選手參了貴州省及永煤公司技術(shù)比武。

(二)深入推進(jìn)技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒工作。2015年，公司工會(huì)對(duì)技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒工作進(jìn)行了梳理，制定下發(fā)了《永貴能源技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒管理實(shí)施辦法》，并組織召開了技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒暨員工培訓(xùn)推進(jìn)會(huì)。進(jìn)一步發(fā)揮技術(shù)能手的傳、幫、帶作用，通過逐步執(zhí)行，有助于留住技術(shù)能手，推動(dòng)技術(shù)能手積極帶徒，最終形成“技術(shù)能手帶徒、徒再帶徒”的循環(huán)帶徒模式，為永貴能源實(shí)現(xiàn)3年系統(tǒng)調(diào)整奠定技術(shù)人才隊(duì)伍。

(三)開展先進(jìn)典型選樹，激發(fā)對(duì)標(biāo)先進(jìn)正能量。2015年公司工會(huì)通過開展尋找“最美礦工”、“敬業(yè)楷模”“最美女工”等選樹活動(dòng)，挖掘選拔一批在安全生產(chǎn)實(shí)踐中愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)、技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的先進(jìn)典型。通過多層次廣泛宣傳，傳播好聲音，傳遞正能量，發(fā)揮好榜樣的示范帶動(dòng)作用，引領(lǐng)廣大職工對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)，提升思想境界和業(yè)務(wù)素質(zhì)。2015年，救護(hù)大隊(duì)被授予“貴州省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù);公司3名職工榮獲“貴州省勞動(dòng)模范”榮譽(yù)，9名職工被授予“貴州省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，2名女職工榮獲永煤公司“最美女工”稱號(hào)。今年5月，在省煤礦工會(huì)“勞動(dòng)模范上講堂”暨“明禮知恥崇德向善在企業(yè)”主題活動(dòng)啟動(dòng)儀式上，公司救護(hù)大隊(duì)隊(duì)員李遠(yuǎn)偉作為首位上講臺(tái)的先進(jìn)典型，講述了自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，引起強(qiáng)烈反響。

四、困難幫扶溫暖人心

公司工會(huì)常年開展“兩送一助”活動(dòng)，并長(zhǎng)期堅(jiān)持幫扶慰問意外致困職工和困難職工。按照日常幫扶與節(jié)日期間重點(diǎn)幫扶相結(jié)合的工作思路，分三個(gè)層面積極開展“雙節(jié)”送溫暖活動(dòng)。2015年，共計(jì)資助困難職工103人(其中：全國中華總工會(huì)中央財(cái)政資助53人、貴州省煤礦工會(huì)匹配資助20人，永貴能源工會(huì)資助30人)，資助困難學(xué)子33名，發(fā)放金秋愛心助學(xué)款10.7萬元。此外，發(fā)放困難職工幫扶專項(xiàng)資金1.5萬元幫扶2名意外致困職工;關(guān)愛困難女職工4人。將公司對(duì)職工的關(guān)愛及時(shí)送到困難職工心坎上，營(yíng)造了溫暖和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

五、群眾文化精彩紛呈

持續(xù)強(qiáng)化和諧企業(yè)創(chuàng)建，通過與上級(jí)公司積極溝通，為基層各單位補(bǔ)充完善了一批職工之家活動(dòng)用品，受到廣大職工的歡迎。公司機(jī)關(guān)和各單位充分利用節(jié)假日，舉辦豐富多彩的職工文體活動(dòng)和趣味活動(dòng)，吸引廣大職工積極參與，做到快樂工作，快樂生活。利用“三八”婦女節(jié)期間，組織豐富多彩的女工趣味活動(dòng)和“最美女工”評(píng)選表彰活動(dòng)。同時(shí)，積極組織職工參加貴州省煤炭系統(tǒng)第一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，并取得四個(gè)單項(xiàng)第一、兩個(gè)單項(xiàng)第二、一個(gè)單項(xiàng)第三的優(yōu)異成績(jī)。在貴州省第九屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)中，公司選手代表省煤炭系統(tǒng)分別奪得男子職工組6公里越野跑第一名、第五名的佳績(jī)。積極組織參加黔西縣“電廠杯”足球賽，加強(qiáng)與合作單位的溝通交流。為提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力、激發(fā)員工隊(duì)伍整體活力、提振士氣，2015年11月13日-15日，成功舉辦了“攻堅(jiān)克難展風(fēng)采·凝心聚力謀發(fā)展”為主題的首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)行了4個(gè)大項(xiàng)，10個(gè)小項(xiàng)的比賽，198名職工報(bào)名參與，賽出了風(fēng)格，賽出了水平，進(jìn)一步活躍了職工業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

回顧2015年的工作，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干部員工的共同努力下，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部立足本職、積極作為、迎難而上，在民主管理、群眾安全、和諧企業(yè)創(chuàng)建等方面作出了積極貢獻(xiàn)。在此，我代表公司工會(huì)委員會(huì)，向理解、關(guān)心、支持工會(huì)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各位代表和同志們表示衷心地感謝!向全體會(huì)員、工會(huì)干部和奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上的廣大職工表示崇高的敬意!

在肯定成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們也要清醒的認(rèn)識(shí)目前工會(huì)工作中仍然存在的一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是受煤炭經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行影響，部分單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)艱難，職工收入降低，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素增加。二是工會(huì)工作思路不夠創(chuàng)新，融入安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的力度不夠。三是重要文件制度的執(zhí)行落實(shí)有折扣，比如技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒文件落實(shí)方面，部分單位執(zhí)行考核兌現(xiàn)不到位，影響了導(dǎo)師帶徒的效果。四是大型群眾文化活動(dòng)開展受到限制，基層單位職工群眾業(yè)余文化生活的氛圍和活躍度受到一定影響。五是工會(huì)干部理論知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。這一系列問題的存在和目前的嚴(yán)峻形勢(shì)給我們2016年的工會(huì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

第二部分 2016年工會(huì)工作安排

2016年是繼續(xù)深化改革的關(guān)鍵之年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，是公司戰(zhàn)略調(diào)整、苦練內(nèi)功的關(guān)鍵之年。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，2016年公司工會(huì)工作的總體思路是：深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，以及河南能源、永煤公司兩級(jí)職代會(huì)總體要求，緊緊圍繞保生存、穩(wěn)運(yùn)行、提質(zhì)增效中心任務(wù)，堅(jiān)持公司三年戰(zhàn)略調(diào)整期思路不動(dòng)搖，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、服務(wù)大局、凝聚合力，切實(shí)提高各級(jí)工會(huì)組織動(dòng)員職工、依靠職工、服務(wù)職工、關(guān)愛職工的能力和水平，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工齊心協(xié)力、務(wù)實(shí)重干、克難攻堅(jiān)，為助推公司打贏戰(zhàn)危機(jī)保生存攻堅(jiān)戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)和諧發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

根據(jù)以上目標(biāo)，2016年重點(diǎn)開展以下工作：

一、動(dòng)員職工，以群安工作助推企業(yè)安全發(fā)展

2016年，要繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)教育，增強(qiáng)廣大職工的安全意識(shí)，牢固樹立“安全是最大的效益”理念。圍繞安全這個(gè)中心任務(wù)，各級(jí)工會(huì)組織要積極行動(dòng)，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，努力形成統(tǒng)一高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的群眾安全監(jiān)督體系。要結(jié)合每年的“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”、“10·5警示教育日”活動(dòng)主題，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，大力開展好井口囑安全、井下探安全、安全有獎(jiǎng)知識(shí)問答、安全慰問、安全幫教等行之有效的群安活動(dòng)。把強(qiáng)化自主保安，作為群眾安全工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，讓職工在第一道安全防線上做好自我關(guān)愛、自我約束、自我監(jiān)督、自我確認(rèn)，共同構(gòu)筑起群眾安全的堅(jiān)固防線。

二、依靠職工，以素質(zhì)提升促進(jìn)全體職工奮發(fā)有為

各級(jí)工會(huì)組織要把提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能水平，作為推動(dòng)實(shí)施科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要抓手，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。要充分利用工會(huì)平臺(tái)，抓好職工技能競(jìng)賽和職工書屋建設(shè)兩項(xiàng)抓手，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。

(一)組織好職工技能大賽。舉辦并組織好2016年“礦井、公司、永煤”三個(gè)層面的職工技能大賽，為職工搭建展示職業(yè)技能的廣闊舞臺(tái)，通過崗位練兵、技能競(jìng)賽為企業(yè)培養(yǎng)選拔更多職業(yè)化技能人才。

(二)加強(qiáng)職工書屋建設(shè)。將“職工素質(zhì)提升工程”與讀書自學(xué)活動(dòng)緊密結(jié)合起來，推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，發(fā)揮“職工書屋”作用。在基層和公司層面開展系列讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工努力提升理論修養(yǎng)、專業(yè)技能、企業(yè)管理和法律知識(shí)水平。逐步打造一支適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的員工隊(duì)伍，為公司在新常態(tài)下逆勢(shì)提升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(三)多渠道提升職工素質(zhì)。加大教育培訓(xùn)力度，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，搭建職工素質(zhì)提升工作平臺(tái)。大力開展礦領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、技術(shù)能手等多種層面的導(dǎo)師帶徒活動(dòng);通過開展多種形式的交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，服務(wù)好職工的安全培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)工作。

三、服務(wù)職工，以民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益，

緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，堅(jiān)持以人為本，科學(xué)維權(quán)，切實(shí)保障好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，服務(wù)和諧企業(yè)建設(shè)。

(一)堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)制度。切實(shí)發(fā)揮職工代表的作用，動(dòng)員引導(dǎo)廣大職工積極參與企業(yè)民主管理，關(guān)心和支持企業(yè)改革，切實(shí)維護(hù)職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。不斷建立和完善平等協(xié)商集體合同制度，從源頭上切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，建立企業(yè)與職工互利、共贏、發(fā)展的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

(二)深化礦(廠)務(wù)公開。在繼續(xù)堅(jiān)持礦(廠)務(wù)公開方面好做法、好經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷拓展延伸公開形式和深度，建全礦(廠)務(wù)公開監(jiān)督檢查機(jī)制。要充分利用舉報(bào)信箱、網(wǎng)站和微信信箱等現(xiàn)代傳媒手段，多方面搜集信息，切實(shí)維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

四、關(guān)愛職工，為民惠民營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)工會(huì)工作只有融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，才能贏得職工的信賴，進(jìn)而凝聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力。

(一)困難幫扶。牢固樹立為職工服務(wù)的思想，深入實(shí)施送溫暖工程，加強(qiáng)對(duì)困難職工的摸底和幫扶工作。加大幫扶力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，竭力當(dāng)好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一關(guān)心人、第一幫助人”。繼續(xù)做好“兩送一助”、大病救助和關(guān)愛女職工活動(dòng)，堅(jiān)持救助活動(dòng)“長(zhǎng)流水、不斷線”，努力形成送溫暖工作長(zhǎng)效機(jī)制。

(二)民生工程。面對(duì)持續(xù)下行的煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，要在關(guān)心職工群眾、改善民生上下功夫，著力解決職工迫切需求的難題。加強(qiáng)基層“兩堂一舍”工作的監(jiān)督檢查，解決職工最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。繼續(xù)加大基層“職工之家”建設(shè)力度，打造溫馨舒適的工作和生活環(huán)境。密切關(guān)注新招大學(xué)生和勞務(wù)工的心理健康問題，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)新職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

(三)群眾文化。進(jìn)一步加強(qiáng)職工文化建設(shè)，用優(yōu)秀企業(yè)文化潛移默化地影響職工、團(tuán)結(jié)職工、教育引導(dǎo)職工。充分利用節(jié)假日，大力開展群眾性職工文化體育活動(dòng)和趣味活動(dòng)，寓教于樂，讓職工充分享受到企業(yè)文化生活的活力和多姿多彩，增強(qiáng)凝聚力和向心力，為企業(yè)戰(zhàn)危機(jī)保生存提供精神動(dòng)力。

四、鼓舞職工，堅(jiān)定“拼上去、挺得住、活下來”的意志信念

各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)清嚴(yán)峻形勢(shì)，發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。要緊緊圍繞上級(jí)公司兩會(huì)精神，圍繞公司三年戰(zhàn)略調(diào)整各項(xiàng)目標(biāo)，圍繞保生求、穩(wěn)運(yùn)行、提質(zhì)增效中心任務(wù)，廣泛開展形式多樣的形勢(shì)教育、主題教育、典型教育等活動(dòng)。要結(jié)合本單位實(shí)際，深入基層、走進(jìn)職工，積極引導(dǎo)廣大職工樹立主人翁意識(shí)和“企興我榮、企衰我恥”的理念，堅(jiān)定拼上去、挺得住、活下來的信心和勇氣。凝心聚力戰(zhàn)困境、團(tuán)結(jié)協(xié)作謀發(fā)展，把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展上來，為全力打贏保生求存攻堅(jiān)戰(zhàn)積極貢獻(xiàn)力量。

各位代表、同志們!新的形勢(shì)復(fù)雜而嚴(yán)峻，新的任務(wù)光榮而艱巨，新的目標(biāo)催人奮進(jìn)。新的一年里，讓我們?cè)诠军h委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞本次大會(huì)提出的工作思路和奮斗目標(biāo)，凝聚全體員工的智慧和力量，創(chuàng)新思路，務(wù)實(shí)方法，敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，為實(shí)現(xiàn)公司2016年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)而共同奮斗!

謝謝大家!