臨礦集團(tuán)古城礦：“兩表一卡”除隱患
作者：丁悅
2010-09-14 15:29
來源：本站原創(chuàng)
臨礦集團(tuán)古城礦：“兩表一卡”除隱患
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，增強(qiáng)各級(jí)管理人員的工作責(zé)任心，加大隱患排查治理力度及薄弱人物排查力度，臨礦集團(tuán)古城礦積極推行安全隱患排查表、安全薄弱人物排查表、現(xiàn)場(chǎng)安全隱患交易及“三違”人員責(zé)任落實(shí)卡“兩表一卡”制度，有效消除了各類不安全隱患，確保安全生產(chǎn)，促進(jìn)礦井持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
安全隱患排查表重在查處現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，促進(jìn)安全生產(chǎn)。臨礦集團(tuán)古城礦強(qiáng)化監(jiān)督檢查與隱患治理整改責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)持日通報(bào)、周落實(shí)、月匯總。突出沖擊地壓、“一通三防”、防治水、頂板管理、提升運(yùn)輸五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)排查出的一般隱患及時(shí)整改落實(shí)，對(duì)重大隱患建檔立項(xiàng)，分級(jí)管理并按時(shí)上報(bào)。此外古城礦每月還定期召開重大安全事故隱患排查治理會(huì)議，對(duì)影響礦井安全生產(chǎn)的重大隱患和潛在隱患進(jìn)行分析研究，并劃撥專項(xiàng)治理資金，明確治理責(zé)任人，制定治理措施，按期落實(shí)解決。
安全薄弱人物排查表重在排查人的不安全因素，把好安全生產(chǎn)第一道關(guān)。臨礦集團(tuán)古城礦根據(jù)單位實(shí)際結(jié)合工區(qū)人員反饋，細(xì)心觀察，認(rèn)真總結(jié)安全薄弱人物的具體表現(xiàn)，分析安全薄弱人物的心理狀態(tài)，歸納提煉整合為11種類型。對(duì)酒后上班的；精神明顯萎靡不振或身體感覺不適有傷病的；班前與別人吵架、斗毆、不服從工作安排的安全薄弱人物嚴(yán)禁上崗，并安排到安監(jiān)處學(xué)習(xí)、幫教3天，經(jīng)考試合格后方可上崗。對(duì)休班返礦、班后休班的；新升降職、崗位調(diào)整人員；新婚、喬遷、喪事回礦的；新參加工作的；長病、長事假后上班的；有嚴(yán)重違章作業(yè)現(xiàn)象或有抵觸情緒、情緒不穩(wěn)定的；因生活、情感、家庭問題困擾，心神不寧的；工作馬虎、懶惰、蠻干、易睡覺的安全薄弱人物列為排查對(duì)象，不準(zhǔn)單崗作業(yè)，由工區(qū)值班人員在班前會(huì)上重點(diǎn)安排安全注意事項(xiàng)，并指定專人在工作重點(diǎn)看護(hù)，對(duì)其安全負(fù)責(zé)。
現(xiàn)場(chǎng)安全隱患交易及“三違”人員責(zé)任落實(shí)卡，重在查處安全生產(chǎn)作業(yè)中人的不安全行為，促進(jìn)安全管理。臨礦集團(tuán)古城礦通過礦領(lǐng)導(dǎo)、工區(qū)管理人員、機(jī)關(guān)管理人員、安全監(jiān)察小分隊(duì)、現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的五級(jí)監(jiān)察建立嚴(yán)密的隱患防控閉合管理體系，把隱患排查治理延伸到安全生產(chǎn)管理的全過程，利用隱患責(zé)任追究和“三違”處罰制度，形成逐級(jí)問責(zé)追究制，按照處罰標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)查處隱患和“三違”、記錄問題、落實(shí)責(zé)任人，督促整改，同時(shí)實(shí)行違章日分析、周總結(jié)、月考核、季返還的獎(jiǎng)懲機(jī)制，將罰款作為安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)杜絕輕傷及以上人身事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的單位，按工區(qū)根據(jù)名次進(jìn)行季度安全獎(jiǎng)返還。
安全隱患排查表重在查處現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，促進(jìn)安全生產(chǎn)。臨礦集團(tuán)古城礦強(qiáng)化監(jiān)督檢查與隱患治理整改責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)持日通報(bào)、周落實(shí)、月匯總。突出沖擊地壓、“一通三防”、防治水、頂板管理、提升運(yùn)輸五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)排查出的一般隱患及時(shí)整改落實(shí)，對(duì)重大隱患建檔立項(xiàng)，分級(jí)管理并按時(shí)上報(bào)。此外古城礦每月還定期召開重大安全事故隱患排查治理會(huì)議，對(duì)影響礦井安全生產(chǎn)的重大隱患和潛在隱患進(jìn)行分析研究，并劃撥專項(xiàng)治理資金，明確治理責(zé)任人，制定治理措施，按期落實(shí)解決。
安全薄弱人物排查表重在排查人的不安全因素，把好安全生產(chǎn)第一道關(guān)。臨礦集團(tuán)古城礦根據(jù)單位實(shí)際結(jié)合工區(qū)人員反饋，細(xì)心觀察，認(rèn)真總結(jié)安全薄弱人物的具體表現(xiàn)，分析安全薄弱人物的心理狀態(tài)，歸納提煉整合為11種類型。對(duì)酒后上班的；精神明顯萎靡不振或身體感覺不適有傷病的；班前與別人吵架、斗毆、不服從工作安排的安全薄弱人物嚴(yán)禁上崗，并安排到安監(jiān)處學(xué)習(xí)、幫教3天，經(jīng)考試合格后方可上崗。對(duì)休班返礦、班后休班的；新升降職、崗位調(diào)整人員；新婚、喬遷、喪事回礦的；新參加工作的；長病、長事假后上班的；有嚴(yán)重違章作業(yè)現(xiàn)象或有抵觸情緒、情緒不穩(wěn)定的；因生活、情感、家庭問題困擾，心神不寧的；工作馬虎、懶惰、蠻干、易睡覺的安全薄弱人物列為排查對(duì)象，不準(zhǔn)單崗作業(yè)，由工區(qū)值班人員在班前會(huì)上重點(diǎn)安排安全注意事項(xiàng)，并指定專人在工作重點(diǎn)看護(hù)，對(duì)其安全負(fù)責(zé)。
現(xiàn)場(chǎng)安全隱患交易及“三違”人員責(zé)任落實(shí)卡，重在查處安全生產(chǎn)作業(yè)中人的不安全行為，促進(jìn)安全管理。臨礦集團(tuán)古城礦通過礦領(lǐng)導(dǎo)、工區(qū)管理人員、機(jī)關(guān)管理人員、安全監(jiān)察小分隊(duì)、現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的五級(jí)監(jiān)察建立嚴(yán)密的隱患防控閉合管理體系，把隱患排查治理延伸到安全生產(chǎn)管理的全過程，利用隱患責(zé)任追究和“三違”處罰制度，形成逐級(jí)問責(zé)追究制，按照處罰標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場(chǎng)查處隱患和“三違”、記錄問題、落實(shí)責(zé)任人，督促整改，同時(shí)實(shí)行違章日分析、周總結(jié)、月考核、季返還的獎(jiǎng)懲機(jī)制，將罰款作為安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)杜絕輕傷及以上人身事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的單位，按工區(qū)根據(jù)名次進(jìn)行季度安全獎(jiǎng)返還。
