思想聚魂、文化凝力、培訓(xùn)提素 鄂莊煤礦筑牢職工思想防線夯實(shí)安全基礎(chǔ)

新礦集團(tuán)鄂莊煤礦牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的理念，以安全責(zé)任落實(shí)為抓手，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、三基建設(shè)和安全培訓(xùn)為重點(diǎn)，把聚力提升職工安全思想防線，作為夯實(shí)礦井安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作來抓，堅(jiān)持思想聚魂、文化凝力、培訓(xùn)提素“三管齊下”，成效顯著。
他們?cè)趶V大職工中大力倡樹“安全保自我，工作要自覺”的理念，提升職工的安全思想認(rèn)識(shí)。充分發(fā)揮廣大職工在安全生產(chǎn)中的主觀能動(dòng)性，通過近期一系列礦難案例宣傳，讓廣大職工樹立起從自我做起，從細(xì)節(jié)做起的安全意識(shí)，使廣大職工明確安全生產(chǎn)的終極目標(biāo)不是以“杜絕事故”為標(biāo)志，而是以“現(xiàn)場(chǎng)無(wú)隱患，職業(yè)保健康”為核心內(nèi)涵。在此基礎(chǔ)上，該礦還通過“崗位聯(lián)責(zé)和職工安全聯(lián)保”、推行“標(biāo)準(zhǔn)化管理”等方式，將安全責(zé)任細(xì)化到每個(gè)崗位、每名員工，將安全壓力傳遞到每個(gè)人、聯(lián)責(zé)到每個(gè)人，進(jìn)而引導(dǎo)職工樹立“他人的安全也要管，聯(lián)責(zé)聯(lián)保聯(lián)著咱”的理念，樹立“人人都是管理者”的思想，主動(dòng)自覺的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以思想上的安全保證行為上的安全。
為在礦區(qū)建立良好的安全文化氛圍，該礦還從環(huán)境營(yíng)造的角度，大力宣樹安全“閉環(huán)管理”文化，進(jìn)一步規(guī)范和熏陶職工行為。他們把安全工作從“預(yù)案→落實(shí)→考核→獎(jiǎng)罰→反饋”的閉合程序入手，把各個(gè)要素整合串聯(lián)成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的工作流程，達(dá)到：“事事有人管、管理靠閉環(huán)、閉環(huán)保安全、安全促發(fā)展”的良性循環(huán)。他們還通過鄂煤電視臺(tái)、《新鄂煤》報(bào)、宣傳櫥窗、安全文化長(zhǎng)廊、企業(yè)文化手冊(cè)等各種載體對(duì)安全文化理念進(jìn)行專題報(bào)道和宣傳，為職工營(yíng)造了一個(gè)濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍。與此同時(shí)，他們還著眼于營(yíng)造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的文化氛圍，大力倡樹了“人的生命不屬于自己、任何人沒有結(jié)束自己生命的權(quán)力”、“保護(hù)好自己，就是保護(hù)好企業(yè)”、“做一個(gè)熱愛生活、珍愛生命、關(guān)愛家人負(fù)責(zé)任的人”等親情文化理念，通過各種形式的正向宣傳推介，使干部職工認(rèn)識(shí)到，安全問題不僅涉及到企業(yè)，也不僅影響到社會(huì)，更是關(guān)系到每個(gè)人、每個(gè)家庭的安康幸福。
為從根本上提升職工的安全文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，多年來，他們著眼于職工素質(zhì)提升，以“崗位設(shè)置→技能學(xué)習(xí)→考試考核→跟蹤復(fù)查→獎(jiǎng)優(yōu)罰劣→崗位調(diào)整”的“閉環(huán)”操作平臺(tái)為主體，以安全文化的滲透為輔助，通過專業(yè)技能培訓(xùn)、理論知識(shí)學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)比武，使廣大職工在活動(dòng)中學(xué)到了專業(yè)知識(shí)，提高了業(yè)務(wù)技能，為礦井安全生產(chǎn)做好了充分的人才儲(chǔ)備。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該礦每年職工安全培訓(xùn)的課時(shí)平均超過了70個(gè)，每名職工每年安全輪訓(xùn)的次數(shù)達(dá)到了四次以上。