萬(wàn)前鋒：淺談如何做好煤礦思想政治工作

　　

　　　黨的七大報(bào)告提出的在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。同時(shí)思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。要根據(jù)人民群眾的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

　　當(dāng)前，煤礦企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，廣大員工能否以主人翁姿態(tài)積極投身改革、發(fā)展工作中去，樹(shù)立“以人為本”的理念，是做好煤礦職工思想政治工作的方針和靈魂。
　　今年是山東東泰礦業(yè)有限公司改制重組的第一年，更應(yīng)該重視員工的思想政治工作，，。通過(guò)提高員工的思想政治工作，來(lái)為安全生產(chǎn)服務(wù)，通過(guò)精神文明和物質(zhì)文明的雙管齊下、共同加強(qiáng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)公司平安東泰富美家園的美好企業(yè)愿景。
　　下面結(jié)合東泰公司的實(shí)際情況，淺談一下如何加強(qiáng)煤礦員工的思想政治工作
　　第一，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。
　　對(duì)形勢(shì)的看法, 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦加快發(fā)展的進(jìn)程中, 我們會(huì)遇到一些困難和問(wèn)題。然而, 有些職工把困難看得過(guò)重, 對(duì)發(fā)展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思進(jìn)取。因此, 思想政治工作要把形勢(shì)教育作為一個(gè)重點(diǎn), 幫助職工正確看待形勢(shì), 使他們掌握、分析和判斷形勢(shì)的正確方法, 增強(qiáng)發(fā)展的信心。另外在形勢(shì)教育中, 要做到有的放矢、對(duì)癥下藥, 引導(dǎo)職工一分為二地看形勢(shì), 既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面, 充分利用有利條件, 克服不利因素, 樹(shù)立信心,從而使其全身心地投入到礦井改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。
　　自2009年以來(lái)東泰公司加大了形勢(shì)任務(wù)教育力度，有條不紊的展開(kāi)了一系列教育月活動(dòng)。我們堅(jiān)持把鄧小平理論“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀作為重要內(nèi)容，采取切實(shí)有效的措施加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，在開(kāi)拓創(chuàng)新上下功夫，再求實(shí)效上下功夫。一是堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，抓好科隊(duì)級(jí)以上管理人員日常學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每月集體學(xué)習(xí)兩次，自學(xué)兩次，每次學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方法都有具體安排，有考勤有記錄，做到時(shí)間、人員、內(nèi)容、方法、計(jì)劃“四落實(shí)”。在學(xué)習(xí)方式上，堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論與工作相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與結(jié)局實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。特別是注重把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)班子能力建設(shè)的重要途徑，把學(xué)用結(jié)合、求真務(wù)實(shí)作為學(xué)習(xí)的根本要求，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，以學(xué)習(xí)提升領(lǐng)導(dǎo)能力，把學(xué)習(xí)的著力點(diǎn)放到研究企業(yè)改革發(fā)展和員工群眾生產(chǎn)生活的重大問(wèn)題上，促進(jìn)了三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。二是采取靈活多樣的形式，抓好員工的學(xué)習(xí)和教育。在具體運(yùn)作上堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)“要精、要管用”的原則，做到學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式，都是和基層的需要和特點(diǎn)，使廣大員工群眾都易于接受，樂(lè)于參與，充分利用“二四六”學(xué)習(xí)日組織廣大員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)演講、知識(shí)問(wèn)答賽、人物訪談（電視欄目）、舉辦黑板報(bào)展覽、更換宣傳欄內(nèi)容、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、印發(fā)輔導(dǎo)材料等形式組織員工學(xué)習(xí)，受到比較好的效果。
　　第二，要堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則，在動(dòng)態(tài)的改革中穩(wěn)定發(fā)展。
　　思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器,是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)效益就無(wú)從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業(yè)務(wù)工作，輕視對(duì)職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會(huì)出現(xiàn)工作散慢，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法向前邁進(jìn)。因此，我們只有堅(jiān)持思想政治工作，業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的原則，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。
　　在運(yùn)行機(jī)制上，堅(jiān)持黨建職能和思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振。具體做到了“三同”：一是同部署。在安排年度、季度、月度工作時(shí)，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一塊下任務(wù)，年度共同簽訂承包合同和黨建工作目標(biāo)責(zé)任書。二是共同運(yùn)行。各二級(jí)單位堅(jiān)持思想領(lǐng)先的原則，自覺(jué)把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去，各級(jí)政工部門和政工人員參加生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等各項(xiàng)會(huì)議，多層次、多渠道了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理動(dòng)態(tài)，如進(jìn)行宣傳教育積極進(jìn)行咸亨缺的思想導(dǎo)向。三是同考核。年終總結(jié)評(píng)比，政工部門和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門主要負(fù)責(zé)同志共同組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一起考核。
　　在工作方式上，充分發(fā)揮群眾性主題活動(dòng)的載體作用。堅(jiān)持 把開(kāi)展群眾性主題教育活動(dòng)作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合的有效載體，增強(qiáng)思想政治工作的操作性和吸引力。企業(yè)改制以來(lái)，結(jié)合企業(yè)不同階段的工作實(shí)際，先后開(kāi)展了增強(qiáng)四種意識(shí)、話危機(jī)強(qiáng)責(zé)任看前景增信心、新一輪解放思想大討論、立足崗位爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)風(fēng)險(xiǎn)救災(zāi)、紀(jì)念改革開(kāi)放30周年、企業(yè)有困難我們?cè)趺崔k大討論等多項(xiàng)主題教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展都制定了相應(yīng)的落實(shí)配當(dāng)表，落實(shí)單位、落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，做到了堅(jiān)持每周一調(diào)度每月一檢查、一通報(bào)，保證了各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)效。同時(shí)圍繞開(kāi)展的各項(xiàng)主題教育活動(dòng)，通過(guò)印發(fā)學(xué)習(xí)材料、集中宣傳、舉辦演講報(bào)告會(huì)、安全知識(shí)競(jìng)賽、以及寫書面擺查、決心書等方式方法，促進(jìn)了各項(xiàng)活動(dòng)的深入開(kāi)展。從而統(tǒng)一了思想，凝聚了力量，激發(fā)了干勁，為促進(jìn)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
　　在工作重點(diǎn)上，緊緊圍繞改革發(fā)展深化信使任務(wù)教育。主要是采取三種渠道：一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定后，每項(xiàng)改革方案出臺(tái)前，各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都通過(guò)招來(lái)專業(yè)會(huì)，深入基層單位，及時(shí)向廣大員工進(jìn)項(xiàng)宣傳，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生化改革的壓力層層傳遞下去，并有針對(duì)性的做好說(shuō)服教育工作，引導(dǎo)員工正視困難，增強(qiáng)改革發(fā)展信心。二是讓制定政策掌握政策的部門講政策。發(fā)揮有關(guān)職能部門作用，圍繞事關(guān)員工群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、召開(kāi)員工代表會(huì)議、座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式，盡心有針對(duì)性解答，確保了企業(yè)各項(xiàng)決策在基層的貫徹落實(shí)。三是強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。黨委宣傳部門與有關(guān)業(yè)務(wù)部門一道，及時(shí)編寫《形勢(shì)任務(wù)教育輔導(dǎo)材料》，印發(fā)到總支、支部進(jìn)行宣傳，通過(guò)電視、網(wǎng)站、電子屏幕、學(xué)習(xí)宣傳欄、黑板報(bào)等組合報(bào)道形式，大張旗鼓的進(jìn)行宣傳，確保員工隊(duì)伍總體保持穩(wěn)定，各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展。
　第三，要體現(xiàn)思想政治工作的人文關(guān)懷。
　人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當(dāng)人們的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的愿望就會(huì)日趨強(qiáng)烈。因此，在強(qiáng)化思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)注意解決職工的實(shí)際問(wèn)題。關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，因?yàn)檫@些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動(dòng)著職工的思想，影響著職工的行為，直接關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。企業(yè)對(duì)職工誠(chéng)摯的愛(ài)護(hù)、關(guān)心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。
　　著眼于構(gòu)建平安東泰、富美家園的內(nèi)外環(huán)境，我們注重發(fā)揮思想政治工作教育引導(dǎo)，團(tuán)結(jié)凝聚、協(xié)調(diào)各方、化解矛盾的作用，努力推進(jìn)動(dòng)態(tài)整體和諧發(fā)展，團(tuán)隊(duì)和諧相處，文化和諧統(tǒng)一，大局的和諧穩(wěn)定。從構(gòu)建和諧的高度認(rèn)識(shí)穩(wěn)定工作，正確處理改革與發(fā)展的關(guān)系，積極構(gòu)建維護(hù)大局的長(zhǎng)效穩(wěn)定機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)市區(qū)《關(guān)于實(shí)施固本強(qiáng)基維穩(wěn)工程的意見(jiàn)》的有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子慰問(wèn)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，不斷健全完善預(yù)警防范機(jī)制和信訪信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)做好個(gè)性不穩(wěn)定因素的排查和調(diào)處，較好的把握了維穩(wěn)工作的主動(dòng)權(quán)。更加重視新形勢(shì)下的群眾工作，教育引導(dǎo)黨員管理人員牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線，維護(hù)群眾利益，切實(shí)為員工群眾解難事、辦好事、辦實(shí)事。今年以來(lái)，對(duì)臨困員工、特困員工、困難黨員、傷病員工，分不同階段進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金達(dá)15萬(wàn)余元；對(duì)有大病大災(zāi)的員工盡心了獻(xiàn)愛(ài)心捐款捐助，對(duì)其捐款31515元。今年5月份，公司成立了“困難員工援助中心”，籌集資金17余萬(wàn)元。堅(jiān)持以人為本，積極為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，通過(guò)改善食宿條件，提高工資和福利待遇，增加健身娛樂(lè)設(shè)施，開(kāi)展豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，給裁決員工增加了免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)餐、為員工過(guò)生日等方式，激發(fā)了廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性，遵章作業(yè)、按章指揮、精細(xì)管理、精細(xì)施工在工作現(xiàn)場(chǎng)得到充分體現(xiàn)，安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，工程質(zhì)量不斷提高，截止到現(xiàn)在，寶山井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2840天，一井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1178天，公司安全生產(chǎn)周期達(dá)3年零2個(gè)月。
　　煤礦思想政治工作的核心是對(duì)人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、塑造人。尊重人就要尊重人的個(gè)性。只有對(duì)思想政治工作的對(duì)象進(jìn)行深入分析，并針對(duì)不同的人采取不同的方式開(kāi)展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很關(guān)鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進(jìn)行換位思考。實(shí)踐證明，只要真心實(shí)意為群眾著想，就能使各項(xiàng)工作取得優(yōu)異的成績(jī)。
第四，做思想政治工作的同時(shí)，要輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。
　　做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，提高職工的覺(jué)悟，保證黨的方針、政策和礦山各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹落實(shí)，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質(zhì)、文化程度、思想覺(jué)悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的行遵章守紀(jì)教育和約束，促使其良好習(xí)慣養(yǎng)成。
　　總之，煤礦企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)、“以人為本”并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，更好的為礦山改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。