河南能源焦煤公司九里山礦 “2+3+N”打造人才“強(qiáng)引擎”

　　本報(bào)訊 近年來，九里山礦堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略不動搖，秉持“五講五更講”用人原則和導(dǎo)向，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，培養(yǎng)出李明、張偉、李俊奇等一大批高技能人才，打造了一支善學(xué)習(xí)、勇?lián)?dāng)、能創(chuàng)新的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

　　兩套機(jī)制，解決人才成長煩惱。該礦高度重視人才培養(yǎng)，精心為職工規(guī)劃成長路徑，建立了“礦井+區(qū)隊(duì)+班組”三級培訓(xùn)機(jī)制和管理、技術(shù)、技能三條人才成長通道，讓職工有奔頭、有盼頭、有甜頭。同時，出臺優(yōu)秀人才管理辦法，全面實(shí)施導(dǎo)師帶徒機(jī)制，對新入職的大學(xué)生職工進(jìn)行為期一年的階段性培養(yǎng)，讓職工在不同的區(qū)隊(duì)拜師學(xué)習(xí)，既打破了“一次分配定終身”的舊格局，也幫助他們在實(shí)踐中學(xué)知識、長才干。

　　三項(xiàng)轉(zhuǎn)變，激發(fā)人才成長動能。該礦把三項(xiàng)轉(zhuǎn)變作為破解職工發(fā)展難題的“金鑰匙”，按照“缺什么、學(xué)什么，干什么、練什么”的原則，實(shí)施科學(xué)精準(zhǔn)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)理念從“干什么、學(xué)什么”向“需要什么、培訓(xùn)什么”轉(zhuǎn)變;培訓(xùn)形式從重“理論”向重“解決問題的實(shí)際能力”轉(zhuǎn)變;培訓(xùn)內(nèi)容從獲得安全資格培訓(xùn)向提升安全技能、綜合素質(zhì)，加強(qiáng)安全操作行為轉(zhuǎn)變，充分激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和發(fā)展動力。

　　多條渠道，釋放人才成長活力。該礦在培訓(xùn)中充分利用內(nèi)外部資源，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，拓寬培訓(xùn)渠道。應(yīng)用好XR智慧安全培訓(xùn)教育館，通過沉浸式、交互式、協(xié)同式教育，助力職工技能培訓(xùn)晉檔升級。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范引領(lǐng)和輻射帶動作用，通過創(chuàng)建“煤炭行業(yè)技能大師工作室”“創(chuàng)新工作室”等吸引匯聚人才，助推礦井高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展。同時，利用“中煤遠(yuǎn)教網(wǎng)技能大師教學(xué)平臺”等網(wǎng)絡(luò)平臺資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推動職工技能提升，充分釋放人才成長活力。

　　(張秋月)