永煤集團(tuán)車集煤礦：“雙向奔赴”里的“聚才密碼”

　　人才是第一生產(chǎn)力，是核心競爭力，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。近年來，車集煤礦深入貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把培養(yǎng)造就一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、勇于創(chuàng)新的人才隊(duì)伍作為重要工作來抓，通過出臺配套政策，建立激勵(lì)機(jī)制，多形式、分類別、重實(shí)效地搭建完善人才培育體系，使各類人才脫穎而出，為集團(tuán)公司打造現(xiàn)代化國企一流旗艦勁旅提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

　　育才聚才，讓“源頭”活起來

　　“正所謂打鐵還需自身硬，現(xiàn)階段我需要完善自身能力水平，在企業(yè)為我們提供的優(yōu)質(zhì)平臺下，努力提高專業(yè)和技能水平。”7月13日，在該礦召開的青年大學(xué)生座談會上，青年大學(xué)生積極針對礦井的生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新以及自我發(fā)展規(guī)劃等方面提出意見和建議。

　　為使新晉大學(xué)生盡快融入企業(yè)，該礦堅(jiān)持以心交心、以誠相待，定期組織召開青年大學(xué)生發(fā)展交流會、分享座談會，通過擬定崗前專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)施全程引導(dǎo)、建立成長檔案，全流程指導(dǎo)他們成才成長。同時(shí)，以新分配大學(xué)生、困難青工等為重點(diǎn)服務(wù)對象，組織青年志愿者前往新入職大學(xué)生宿舍樓，開展“青春暖流”活動，送上企業(yè)的關(guān)懷。

　　“礦上環(huán)境也特別好，而且還配備有物資豐富的超市、菜品繁多的食堂，還有健身房、臺球室、羽毛球場，這些都更加堅(jiān)定了我選擇這里的決心。”新入職大學(xué)生趙永賢說。

　　悉心愛才，傾力搭建成長舞臺

　　“實(shí)行輪崗學(xué)習(xí)制，使我能夠全方面學(xué)習(xí)掌握一通三防、采煤、掘進(jìn)等各專業(yè)知識。這種輪崗實(shí)習(xí)制很好，礦井對我們大學(xué)生培養(yǎng)也非常重視。”近日，剛從掘進(jìn)一隊(duì)實(shí)習(xí)輪崗到綜采三隊(duì)的大學(xué)生在深有感觸地說。

　　為使新入職大學(xué)生盡快成長成才，該礦制定下發(fā)了《車集煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升中長期規(guī)劃》及《車集煤礦大學(xué)生見習(xí)期管理辦法》，通過實(shí)施不定單位、不定崗位、不定專業(yè)的“輪崗實(shí)習(xí)制”，讓新入職大學(xué)生在采、掘、機(jī)、運(yùn)、通五大專業(yè)輪流進(jìn)行實(shí)習(xí)，通過多崗位、多環(huán)境鍛煉，為今后更好地發(fā)展練就扎實(shí)基本功。

　　談到基層鍛煉的體會，28歲的開拓二隊(duì)技術(shù)主管沙南星深有感觸：“我在采煤、掘進(jìn)、開拓系統(tǒng)都待過，現(xiàn)在回想起來很感謝這些經(jīng)歷，讓我積累了許多寶貴經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)了專業(yè)基礎(chǔ)，十分感謝企業(yè)的栽培，讓我這顆‘幼苗’能充分吸收營養(yǎng)，茁壯成長。”

　　基于“人盡其才，人盡其用”的發(fā)展思路，該礦還不斷轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，采取“開放式”“拓展式”“互動式”等方法，把學(xué)習(xí)課堂搬到網(wǎng)上、搬到班組、搬到生產(chǎn)車間……使枯燥無味的技能培訓(xùn)變得趣味橫生，大大激發(fā)了青年大學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

　　精心用才，實(shí)現(xiàn)人人盡展其才

　　該礦以全國技能大師游弋創(chuàng)新工作室為依托，充分發(fā)揮“青年標(biāo)桿創(chuàng)新工作室”輻射效應(yīng)，按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的原則，通過名師帶徒、模擬演示、現(xiàn)場教學(xué)、理論講解、網(wǎng)絡(luò)課堂等活動開展青年人才技能素質(zhì)培訓(xùn)，帶動一大批想干事、有激情的職工涌入人才培育舞臺。

　　“我們每個(gè)季度都會開展青年技術(shù)交流會，針對技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目攻關(guān)等內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場交流講解，對于會上提出的難以完成的項(xiàng)目，由工作室協(xié)調(diào)各核心成員成立攻關(guān)小組，開展聯(lián)合攻關(guān)，幫助大家解決問題。”該工作室主任紀(jì)亞柯說。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，自“青年標(biāo)桿創(chuàng)新工作室”成立以來，先后吸引了30多名“80后”“90后”創(chuàng)新愛好者和青年大學(xué)生加入，先后完成創(chuàng)新成果32項(xiàng)，16項(xiàng)專利獲得授權(quán)，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率高達(dá)98%，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益640余萬元。

　　此外，為進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)保障體系，打造一支與企業(yè)安全生產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的井下一線技能人才隊(duì)伍，該礦還制定下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)車集煤礦生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位人才評選辦法》，成立了以礦長為組長的“關(guān)鍵崗位人才”考核小組，負(fù)責(zé)組織評選活動，并對其進(jìn)行月度動態(tài)考核及獎勵(lì)兌現(xiàn)。

　　“關(guān)鍵崗位人才”評選范圍是與礦井生產(chǎn)一線直接相關(guān)且重要的關(guān)鍵崗位及易流失的崗位，明確以工作年限、出勤、安全、職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能等為評選條件，對評選出的“關(guān)鍵崗位人才”按照每月600元/人核算進(jìn)行專項(xiàng)補(bǔ)助。

　　據(jù)悉，今年以來，該礦已累計(jì)評聘關(guān)鍵崗位人才324人次，發(fā)放津貼補(bǔ)助233萬余元。