“單位是否有侵犯女職工合法權(quán)益、特殊利益的行為?”
“女職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放是否及時(shí)、夠不夠用?我們會(huì)及時(shí)把大家的意見(jiàn)建議進(jìn)行整理匯報(bào)，努力幫助大家解決實(shí)際問(wèn)題……”淮北雙龍公司女職委正在開(kāi)展2024年三季度女職工代表視察活動(dòng)。圍繞事關(guān)女職工工作和生活的大事小情，傾聽(tīng)女職工的心聲，了解女職工的利益訴求，幫助女職工排憂(yōu)解難，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)女職工巾幗建功的責(zé)任感，為企業(yè)安全穩(wěn)定貢獻(xiàn)“她”力量。
今年以來(lái)，雙龍公司工會(huì)持續(xù)推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，將職工代表視察作為提升職工滿(mǎn)意度和幸福感的有效載體，積極為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。工會(huì)女職工代表視察小組深入車(chē)間、班組、崗位開(kāi)展視察活動(dòng)，致力于女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，認(rèn)真履職盡責(zé)，以走心視察有力度，辦好實(shí)事有溫度，換來(lái)職工滿(mǎn)意度，把溫暖送到女職工心坎上。公司女職工代表一行來(lái)到女浴池、燈房、發(fā)放室、配電室、主井車(chē)房等崗位，采取聽(tīng)、看、查、問(wèn)、改等方式，對(duì)女職工生育津貼、保胎假、育兒假等待遇執(zhí)行情況、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》執(zhí)行、女浴池管理及工作環(huán)境、勞保用品發(fā)放等情況進(jìn)行巡查。同時(shí)，通過(guò)與女職工面對(duì)面交流，認(rèn)真聽(tīng)取了女職工在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、經(jīng)營(yíng)管理、職工生活福利等方面的意見(jiàn)和建議。女職工們踴躍發(fā)言，紛紛表達(dá)了自己的建議和訴求。
視察結(jié)束后，公司女職工代表視察小組召開(kāi)總結(jié)會(huì)，將現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采用“清單化”整改方式，下發(fā)問(wèn)題整改督辦單，督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)整改，確保發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題件件有落實(shí)，事事有回音，全力推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)工作落實(shí)落地。
“靶向”巡視巡查，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研交流，用心解決難題，在視察中進(jìn)一步梳理“我為職工辦實(shí)事”清單，切實(shí)把職工“實(shí)事清單”變成“幸福清單”，提高了女職工維權(quán)服務(wù)質(zhì)量，提升了女職工的幸福感與滿(mǎn)意度，暖了人心、聚了人心，助推了公司安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定。
(撰稿：張雙俠 楊宇;審核：梁晶晶;責(zé)編：梁晶晶)
