近年來，隨著煤炭企業(yè)全面發(fā)展、新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用，新科技與新知識(shí)的含量不斷加大，煤礦生產(chǎn)逐步向機(jī)械化、信息化、數(shù)字化、智能化邁進(jìn)，對(duì)職工素質(zhì)要求也越來越高，全面提升職工素質(zhì)是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的迫切需要，直接關(guān)系到礦井的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
任樓煤礦全面推行培訓(xùn)市場(chǎng)化考核，以優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)工作，培育優(yōu)秀職工隊(duì)伍。突出實(shí)操練兵，充分發(fā)揮綜合實(shí)訓(xùn)基地作用，采用“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)、“加餐式”練兵、“品餐式”交流、“評(píng)餐式”考核的培訓(xùn)方式實(shí)施“套餐式”精準(zhǔn)培訓(xùn)，基層科區(qū)每月開展不少于1次。探索推行現(xiàn)場(chǎng)觀摩教學(xué)、技能絕活展示等方式，豐富實(shí)操培訓(xùn)模式;堅(jiān)持“實(shí)操+比武”，以小型技術(shù)比武對(duì)每期實(shí)操培訓(xùn)班教學(xué)質(zhì)量考核。
強(qiáng)化自主培訓(xùn)，以班前會(huì)、業(yè)務(wù)理論、自我交流、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、導(dǎo)師帶徒等為抓手，全面推行“1+5”自主培訓(xùn)。推行智慧培訓(xùn)，利用集團(tuán)公司安全培訓(xùn)信息化管理平臺(tái)，全面推行培訓(xùn)管理線上運(yùn)行。推動(dòng)“皖煤培訓(xùn)”APP線上學(xué)習(xí)和模擬考試全覆蓋，推廣學(xué)習(xí)積分制，每月考核兌現(xiàn)，引導(dǎo)職工在線學(xué)、自主學(xué)、主動(dòng)學(xué)。加快智慧教室建設(shè)，利用好勞模工匠直播室，定期開展直播授課，使技術(shù)人才成為任樓“網(wǎng)紅”。加快技能提升，堅(jiān)持開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，落實(shí)礦青工技術(shù)比武計(jì)劃，重點(diǎn)選拔選手積極參加集團(tuán)公司青工技術(shù)比武暨職工崗位技能大賽。落實(shí)技能認(rèn)定“四級(jí)輔導(dǎo)”制度要求，加快職工等級(jí)認(rèn)定。
近年來，在行業(yè)級(jí)以上各類技能競(jìng)賽中，獲得特等獎(jiǎng)1個(gè)、一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)7個(gè)，在集團(tuán)公司第十九屆青工技術(shù)比武暨第八屆職工崗位技能大賽中獲得第一名6人、第二名9人、第三名3人，員工素質(zhì)明顯提升。
