國家能源寧夏煤業(yè)洗選中心：堅持有為有位、實干實績用人導向
國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心全面完善完善《洗選中心職級管理辦法》《洗選中心創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵基金使用管理辦法》等制度，嚴格落實干部能上能下制度，完善容錯糾錯體制機制，為擔當者擔當，為負責者負責。加強干部選拔分析研判，堅持“有為有位、實干實績”的用人導向，嚴肅規(guī)范選人用人工作，嚴格按規(guī)范程序選拔任用中層管理人員，讓實干成事者更有目標和奔頭。
中心以搭建平臺激活力，充分利用獨家承擔“煤炭清潔利用產業(yè)學院”資源優(yōu)勢，借助洗選廠型、設備、工藝點線面多且全的實踐鍛煉大舞臺，搭建展示風采、交流經驗、提升自我的大平臺，助力各類人才加速成長。推進“三支隊伍”建設規(guī)劃，“硬化”選聘標準，搭建更高質量“相馬賽馬”平臺。通過全方位選優(yōu)配強基層班子，優(yōu)化團隊結構，增強班子整體合力。優(yōu)化考核評價體系，統(tǒng)籌做好干部日常考核、年度考核、任期考核，加強考核結果運用。一方面把優(yōu)秀干部加快選出來、用起來，力爭在操作崗S8 S9上實現(xiàn)大突破，增添“90”后新面孔;另一方面加大調整不作為、不在狀態(tài)、不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，推動干部能上能下。
本網記者：于敏
