用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。
題目信息：
用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。
答案
相關知識
- 用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
- 用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理人員對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
- 疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，經(jīng)領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。
- 任何單位和個人均有權向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。
- 勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時，有權了解工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，并要求在勞動合同中
- 勞動者有權利拒絕沒有職業(yè)危害防護的作業(yè)。
- 勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應如實無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
- 勞動者接受職業(yè)健康檢查不應當視同正常出勤。
- 對已確診的職業(yè)病人，應及時進行傷殘等級鑒定，并按照有關規(guī)定進行工傷賠償。
- 存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。
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