今年以來，羊東礦將強思想、提素質、轉作風作為安全宣教工作的鮮明導向，進一步提升安全宣教工作的科學化水平，推動安全治理工作全員化、規(guī)范化。
該礦牢固樹立“思想上的隱患就是最大的隱患”理念，積極創(chuàng)新安全宣傳教育方法和載體。開展“授課式”安全教育，由黨政正職、管技人員輪流上講臺，將安全生產(chǎn)的新精神、新要求和新部署傳達及時、宣貫到位，全面構建起多層次、全覆蓋、立體化的安全宣教體系，從思想上嚴厲打擊重生產(chǎn)、輕安全、安全責任意識淡薄、思想麻痹松懈、事故教訓吸取不深刻等主要問題。開展“為什么違章屢禁不止、隱患居高不下”大討論活動，通過討論讓廣大干部職工明白違章及隱患所帶來的影響，進一步提高職工思想認識，規(guī)范操作行為。
該礦針對職工隊伍實際特點，按照“干什么學什么、缺什么補什么”要求，推行“理論+實踐”的培訓模式，分專業(yè)、分工種、多層面的組織職工開展培訓，做到業(yè)務培訓強落實，素質提升全覆蓋。每月定期由管技人員結合各崗位實際，進行安全法律法規(guī)和操作規(guī)程、突發(fā)事故應急處置預案、典型事故案例等方面培訓;組建由技術能手、技能狀元組成的培訓團隊，為區(qū)隊職工進行電工知識、設備維修保養(yǎng)、支架安裝等專業(yè)知識現(xiàn)場實操培訓，并堅持現(xiàn)學現(xiàn)考、獎懲分明的考核辦法，有效激發(fā)了職工自主學習意識，提升了全員綜合素質水平。
該礦聚焦干部職工作風轉變，嚴厲查處管理干部“為官不為”推諉扯皮、不思進取“夜郎自大”、思想僵化固步自封等方面問題，持續(xù)強化工作的執(zhí)行力，問題預想、預判、預處理能力和團隊協(xié)作能力。加大對違章人員的考核與打擊力度，實行安全管理和安全目標雙考核，把安全履職問責挺在事故問責之前，推動結果考核向過程考核轉變，突出超前預防和過程管控，提高了全員反“三違”、治隱患、防事故的積極性和主動性，使職工自覺做到不想“三違”、不敢“三違”、自覺抵制“三違”，有效激發(fā)干部職工整體合力和管理人員作用發(fā)揮。
