陜西中能煤田有限公司：“走出去”——讓思想在交流中碰出智慧的火花

　　“官帽是紙糊的……”在對(duì)標(biāo)交流會(huì)上，孫家岔龍華礦業(yè)公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)就該公司如何開展三項(xiàng)機(jī)制改革，取得的良好成果介紹道。5月12日，陜西中能煤田有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)黨亞明帶領(lǐng)公司機(jī)關(guān)部門、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人赴孫家岔龍華礦業(yè)公司、紅柳林礦業(yè)公司開展對(duì)標(biāo)交流。

　　“快把你的資料給我看一下，他們?cè)跇?gòu)建市場(chǎng)化運(yùn)行組織，優(yōu)化資源配置方面做了很多詳細(xì)的介紹。”“對(duì)，你說(shuō)的沒錯(cuò)，他們建立市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)了人員的活力，給想干事的人提供了平臺(tái)。”結(jié)束孫家岔龍華礦業(yè)公司對(duì)標(biāo)交流，剛一上車，對(duì)標(biāo)組的成員們收獲滿滿，心潮澎湃，開始了交流討論。

　　成立于2008年的孫家岔龍華礦業(yè)公司是一家混合所有制企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展中他們通過(guò)不斷創(chuàng)新干部管理模式，挖掘人才潛力，為企業(yè)管理提升和高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　“能者上，庸者下，才能激發(fā)工作動(dòng)力。”“在輔助崗位率先推行‘354’模式，實(shí)現(xiàn)‘三個(gè)人干五個(gè)人的工作拿四個(gè)人的工資’，建立市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成管理人員‘優(yōu)勝略汰’的選人用人模式。”孫家岔龍華礦業(yè)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人從引入市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，公開崗位競(jìng)聘，激發(fā)人才潛能;“3+3”培訓(xùn)模式等方面，詳細(xì)介紹了孫家岔龍華礦業(yè)公司在三項(xiàng)制度改革、員工培訓(xùn)管理的工作經(jīng)驗(yàn)和具體做法。

　　座談中，雙方就公司法人治理結(jié)構(gòu)、三項(xiàng)制度改革、員工培訓(xùn)管理、物業(yè)后勤管理等內(nèi)容展開了討論，讓思想在交流中碰出智慧的火花。隨后，對(duì)標(biāo)組一行參觀了黨風(fēng)廉政室、職工圖書室、體育館、文化園等。

　　在紅柳林礦業(yè)公司對(duì)標(biāo)交流會(huì)上，“將中能建設(shè)成為混合所有制企業(yè)的示范;能源企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的示范;企地合作共建的示范;煤礦‘雙循環(huán)’固廢綜合利用示范的領(lǐng)跑者;榆林綠色時(shí)尚消費(fèi)的引領(lǐng)者。”公司黨委書記、董事長(zhǎng)黨亞明就公司高質(zhì)量發(fā)展藍(lán)圖擘畫介紹道。

　　紅柳林礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)張宏對(duì)公司一行表示熱烈歡迎。“我們制定了紅柳林智能礦山總體規(guī)劃，與華為煤礦軍團(tuán)保持密切合作，將網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算等新一代ICT技術(shù)與煤礦深度融合。”張宏介紹了紅柳林礦業(yè)公司在智慧礦山、三項(xiàng)制度改革、公司法人治理結(jié)構(gòu)、員工培訓(xùn)管理、物業(yè)后勤管理等內(nèi)容。

　　“嗨，大家好!我是紅孩兒，接下來(lái)就讓我向大家介紹一下……”在紅柳林礦業(yè)公司太陽(yáng)石影儀館，吉祥物“紅孩兒”正在活蹦亂跳的介紹著企業(yè)概況。“這就是我們公司的吉祥物‘紅孩兒’，它是通過(guò)三維立體投影技術(shù)的方式展現(xiàn)……”公司黨委書記、董事長(zhǎng)黨亞明仔細(xì)聽著講解員的介紹，不時(shí)和各部門的相關(guān)人員進(jìn)行交流，在交流過(guò)程同時(shí)，并不停叮囑隨行人員，要吸取好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法。

　　“永遠(yuǎn)跟黨走。”在黨建文化園，一行醒目的大字映入眼簾，參觀紅柳林礦業(yè)公司黨建文化建設(shè)成果，以黨的歷次全國(guó)代表大會(huì)為樞軸，發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)，傳承紅色基因，其獨(dú)具特色的設(shè)計(jì)，讓對(duì)標(biāo)組一行人連連稱贊。

　　“我們?cè)谌珕T績(jī)效考核、各層級(jí)人員競(jìng)聘上崗方面，主要實(shí)施的細(xì)則是這樣的……”走進(jìn)紅柳林礦業(yè)公司各專業(yè)對(duì)接部室，對(duì)標(biāo)組成員與介紹人員就各自對(duì)接專業(yè)進(jìn)行交流，將對(duì)標(biāo)資料反復(fù)進(jìn)行查看交流。用心傾聽、勤學(xué)善思是每個(gè)對(duì)標(biāo)成員身上所散發(fā)出來(lái)的能量。把對(duì)標(biāo)內(nèi)容“吃干榨盡”，弄懂弄透。(王惠武)