江蘇徐礦集團(tuán)龐莊分公司：深入推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革
江蘇徐礦集團(tuán)龐莊分公司積極探索產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍改革，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，自覺學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭(zhēng)做新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，用實(shí)際行動(dòng)努力在新時(shí)代新征程中勇?lián)率姑⒄宫F(xiàn)新作為，充分展示龐莊產(chǎn)業(yè)工人的精神面貌和時(shí)代風(fēng)采，激發(fā)和調(diào)動(dòng)公司廣大產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)外包創(chuàng)業(yè)熱情，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型最美奮斗者。
大力弘揚(yáng)勞模精神，讓更多產(chǎn)業(yè)工人以勞模為榜樣，形成向勞?？待R、踐行勞模精神的濃厚氛圍。在產(chǎn)業(yè)工人節(jié)期間，邀請(qǐng)全國(guó)勞模、全國(guó)第一個(gè)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)始人殷春銀出席開幕式，與干部職工分享自己的成長(zhǎng)歷程。廣大產(chǎn)業(yè)工人與全國(guó)勞模面對(duì)面交流，殷春銀從一名煤車修理工成長(zhǎng)為全國(guó)勞動(dòng)模范的經(jīng)歷讓全體產(chǎn)業(yè)工人為之敬佩、為之感動(dòng)、為之振奮，有效提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。組織開展“學(xué)習(xí)身邊典型，感悟榜樣力量”專題學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，對(duì)近年來涌現(xiàn)出的勞模、工匠等先進(jìn)集體和個(gè)人及其事跡進(jìn)行專題宣傳，積極營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的濃厚氛圍。實(shí)施職業(yè)能力提升行動(dòng)，讓產(chǎn)業(yè)工人以綜合能力為基礎(chǔ)，在比練學(xué)中找準(zhǔn)提升方向。廣泛開展“我的安全我做主”產(chǎn)業(yè)工人安全知識(shí)競(jìng)賽，經(jīng)過層層選拔，全公司共24名產(chǎn)業(yè)工人參加現(xiàn)場(chǎng)比賽，增強(qiáng)了產(chǎn)業(yè)工人的安全意識(shí)。開展“技能禮包送一線”技能課堂，組織徐礦工匠、技術(shù)能手等15人為項(xiàng)目部260名產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)送技能、送絕活，切實(shí)提高他們解決實(shí)際問題的能力，受到廣大職工的熱烈歡迎。根據(jù)走訪調(diào)研和征集的意見建議，結(jié)合職工工作實(shí)際，向產(chǎn)業(yè)工人配送15個(gè)專業(yè)共260本書籍，為產(chǎn)業(yè)工人自主學(xué)習(xí)提供了專業(yè)教材。先后舉辦2場(chǎng)健康保健、醫(yī)療急救知識(shí)講座，不斷提升職工自我保安能力。
開展豐富多彩的文體活動(dòng)，讓產(chǎn)業(yè)工人在活動(dòng)中受到教育，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人愛國(guó)愛企愛家。利用職工食堂二樓多功能會(huì)議室，開展紅色電影展播，組織“傳承紅色基因，堅(jiān)定信心跟黨走”主題電影天天映，每天精選一部紅色主題電影，教育引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。組織“紅心永向黨，建功新龐莊”產(chǎn)業(yè)工人文藝演出，整個(gè)演出由產(chǎn)業(yè)工人自編自導(dǎo)自演，充分展示龐莊產(chǎn)業(yè)工人的精氣神，在平魯區(qū)煤礦企業(yè)中產(chǎn)生了較大的影響。
推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人關(guān)愛行動(dòng)，讓產(chǎn)業(yè)工人感受企業(yè)溫暖，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人興業(yè)強(qiáng)企的動(dòng)力。召開5場(chǎng)產(chǎn)業(yè)工人座談會(huì)，有針對(duì)性與干部職工進(jìn)行個(gè)別談話，深入基層單位、職工食堂、宿舍、浴室等場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，梳理匯總形成31條意見建議，召開專題黨委會(huì)進(jìn)行研究，逐項(xiàng)明確整改落實(shí)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門及完成時(shí)限，傾情為職工辦好事、解難事。定期開展走訪慰問活動(dòng)，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和職工需求，定期開展夏送清涼、冬送溫暖慰問活動(dòng)，將企業(yè)關(guān)懷送到職工手里、心里。訂購630套床單、被套、枕套，職工休息更加整潔、更有溫度。以解決職工食堂飯菜質(zhì)量為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)食堂工作人員的考核力度，不斷豐富飯菜供應(yīng)的花色品種，努力提高職工生活質(zhì)量。先后投入20余萬元，精心打造本部、項(xiàng)目部?jī)蓚€(gè)職工之家，為職工班后休閑娛樂健身提供了優(yōu)質(zhì)場(chǎng)所。關(guān)心關(guān)愛困難群體，牢牢守住民生底線，常態(tài)化走訪慰問困難職工家庭，職工幸福指數(shù)顯著提升。
