雙龍公司采取多項措施，全方位提升員工技能水平。
加強崗位實操培訓。該公司充分發(fā)揮工匠、高級技師、技師、工程師帶頭引領(lǐng)作用，亮出各自解決處理問題的絕技絕活，利用公司實訓基地、地面機修車間、場地，開展實操培訓;充分利用煤炭行業(yè)技能大師教學平臺，組織公司員工與全國煤炭行業(yè)技能大師直播互動、答疑會診，學習技能、提升素質(zhì);做實師培匠訓，實施技師帶徒培訓，技師、高級技師必須嚴格按照要求進行帶徒，切實做好“傳幫帶”工作;總結(jié)推廣工匠、高級技師、技師、工程師絕技絕活，把絕技絕活通過視頻進行留存、轉(zhuǎn)播，讓工匠、高級技師、技師、工程師經(jīng)驗更好服務(wù)公司。
鼓勵學歷提升培訓。嚴格落實國家、省高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃和安全生產(chǎn)專項整治三年行動，鼓勵學歷不達標人員，參加對口專業(yè)學歷教育，補齊學歷短板。滿足安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員準入要求，加大安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員儲備。
“正激勵”增添學習培訓動力。2021年該公司共有99人晉升職業(yè)資格，其中中級工92人，高級工5人，技師2人。制定了安全培訓工作激勵辦法，嚴考核、重激勵、提效果。該公司對完成學歷教育并取得畢業(yè)證書人員按照相關(guān)規(guī)定給予學費報銷，對晉升職業(yè)資格人員給予了一次性獎勵，切實讓員工感受到“培訓就是福利、技能就是效益”。
