紅嶺煤礦積極響應(yīng)礦強化職工培訓(xùn)的號召，結(jié)合各單位實際把強化職工培訓(xùn)，規(guī)范職工操作行為作為安全管理的重要手段之一，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)強基固本。
“學(xué)規(guī)程、學(xué)措施，每日一題班班抽查”。利用班前會的時間由值班人員抽查2—3名職工背誦每日一題的學(xué)習(xí)內(nèi)容，本著“干什么、學(xué)什么、背什么”的原則，組織職工根據(jù)各自的工作性質(zhì)，確定好了背誦內(nèi)容，提出了凡是班前會背誦不過的職工一律不準(zhǔn)下井作業(yè)，達(dá)到了督促職工利用業(yè)余時間自學(xué)一通三防和防突知識，現(xiàn)場自覺按照規(guī)程進行正規(guī)操作的目的。
“作業(yè)現(xiàn)場作課堂，現(xiàn)場安全實踐教育時時抓”。跟班隊干盯在工作現(xiàn)場，干在工作現(xiàn)場，牢牢把握住了井下工作現(xiàn)場安全關(guān)，并把工作現(xiàn)場做課堂，隱患作教案，上好了“工地課”，隨時排查隱患，及時處理隱患，使職工在工作中接受安全教育，分秒不放松地搞好了安全現(xiàn)場宣傳教育。
“安全培訓(xùn)課堂周周開、月月評”。在安全培訓(xùn)方法上求創(chuàng)新，著力推廣互動式培訓(xùn)法，利用班前、班后的半小時安全學(xué)習(xí)時間，輪流讓職工講解發(fā)生在身邊的事故案例，并組織隊干在聽好事故案例的同時給講解的案例的職工打分，每月評出最優(yōu)和最差的案例講解員給予獎罰，每月由培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)進行一次綜合抽查試卷考試，考試情況必須與當(dāng)月工資掛鉤考核，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，保證了學(xué)習(xí)效果。
通過加大培訓(xùn)力度讓廣大職工真正掌握設(shè)備的性能、原理、構(gòu)造，掌握正確的操作方法和檢修技能，明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)，充分利用班中時間做好本職工作，掌握設(shè)備常見故障的正確處理方法，盡可能減少事故影響。切實提高職工按章操作的自覺性，進一步增強職工的安全意識和責(zé)任意識，為打造高素質(zhì)的隊伍奠定基礎(chǔ)。
