準(zhǔn)能集團(tuán)哈爾烏素露天煤礦工務(wù)隊：“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)安全促生產(chǎn)
四季度以來，準(zhǔn)能集團(tuán)哈爾烏素露天煤礦工務(wù)隊通過微信、微博等平臺，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，開展了職工喜聞樂見的崗位技能線上考試，這種以考促學(xué)、以獎促考的形式，大大激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》、職工崗位職責(zé)及“三大規(guī)程”的學(xué)習(xí)興趣，有效引導(dǎo)職工將思想和行動統(tǒng)一到安全生產(chǎn)上來。
形式新穎網(wǎng)上在線答題受追捧
本次網(wǎng)上知識競賽從10月25日至11月24日，通過線上方式將履帶推土機(jī)、平路機(jī)、加油車、前裝機(jī)、其他從業(yè)人員等5個工種共2675道題庫轉(zhuǎn)換成電子網(wǎng)絡(luò)題庫，為全隊216名參賽職工長期提供網(wǎng)上技能練兵學(xué)習(xí)平臺，有效推動參賽者認(rèn)真研讀新《安全生產(chǎn)法》、職工崗位職責(zé)及“三大規(guī)程”原文，真正做到入腦入心、學(xué)深悟透。
競賽采用網(wǎng)上學(xué)習(xí)和在線答題相結(jié)合的方式，廣大職工通過“情聚礦山”微信公眾號和風(fēng)傳吧軟件進(jìn)行在線答題，體現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代特色。廣大職工可在工作之余，靈活運用休閑時間進(jìn)入專題頁面，學(xué)習(xí)電子題庫全部試題，通過從題庫中隨機(jī)抽取的30題競賽題目來檢驗學(xué)習(xí)成果和質(zhì)量。
參賽職工紛紛表示，網(wǎng)上答題活動形式新穎、方便快捷，可利用零碎時間隨時隨地答題，對及時學(xué)習(xí)掌握新《安全生產(chǎn)法》、員工崗位職責(zé)及“三大規(guī)程”大有裨益。
組織嚴(yán)密職工答題參與廣覆蓋
自活動開展以來，該隊通過班前會、微信群提醒、電話督查、典型帶動等多種形式，推動各班組及機(jī)關(guān)人員及時參賽，將答題成績分享到微信群、朋友圈、班前會電子顯示屏，同時，鼓勵外委施工單位從業(yè)人員參加，力爭做到參賽人員全覆蓋。
“你參賽了嗎?”成為近日廣大職工之間最親切的問候。該隊按照科級管理人員、普通黨員、專業(yè)技術(shù)人員三個層面，以上率下，引導(dǎo)廣大職工在競賽中檢驗學(xué)習(xí)成效，提升學(xué)習(xí)獲得感。“一臺手機(jī)每天只能參加三次，我都舍不得考，做好充足準(zhǔn)備才敢考試，好在考了100分，不然真對不起技術(shù)比武第一這個稱號。”參加“國家能源杯”智能建設(shè)技能大賽—準(zhǔn)能集團(tuán)第十一屆職工技術(shù)比武的獲獎職工說道。
該隊將此次參與網(wǎng)上知識競賽活動情況列入2021年班組員工績效考核，對每天參賽連續(xù)三天成績排名前20的職工進(jìn)行300至500元不同等級的績效獎勵。此外，為豐富線上答題模式，該隊還設(shè)置了青年職工游戲闖關(guān)模式，每答對10道題可參與“貪吃蛇”“砸金花”等小游戲，并設(shè)置價值30至100元不等的小獎品，吸引更多職工參與其中。截至11月24日，全隊答題人數(shù)參與率100%，累計闖關(guān)完成3.6萬人次，累計知識點傳播數(shù)6.82萬次。
以考促學(xué)讓安全生產(chǎn)入腦入心
在下屬5個班組及1個外委施工單位的推動下，線上知識競賽的關(guān)注度、參與率持續(xù)攀升。部分外單位人員也參與其中，并屢屢獲獎。“雖然不能列入你們單位的績效考核獎勵和班前會表揚，但學(xué)到了安全知識還贏得了小獎品，我非常喜歡這種以學(xué)促考的方式。”聚力公司一名青年職工說道。
據(jù)統(tǒng)計，該隊線上答題，共有412人參與答題，外委施工單位、其他科隊及少部分職工家屬合計196名人員也參與其中，答題100分的占243人。根據(jù)答題分?jǐn)?shù)和答題時間，該隊評出一、二、三等獎共90人，分別給予一定的物質(zhì)及績效獎勵。同時，評出組織獎2個，予以通報表揚。
此外，該隊還將持續(xù)開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，并形成長效機(jī)制，真正把新《安全生產(chǎn)法》、職工崗位職責(zé)及“三大規(guī)程”落到實處，讓職工弄懂做實，以此轉(zhuǎn)化為謀發(fā)展、抓改革、促創(chuàng)新的強(qiáng)大動力，為建設(shè)世界一流露天煤礦不斷向前。
