蒲白礦業(yè)公司深入煤化運營公司檢查指導人力資源管理工作

　　為加強人力資源管理基礎(chǔ)工作，嚴格過程管理和痕跡管理，規(guī)范人力資源管理標準化，促進各項工作的執(zhí)行和落實，推進人力資源管理工作全面提升，8月16日下午，礦業(yè)公司人力資源部部長王朝暉帶領(lǐng)相關(guān)部室人員，深入煤化運營公司就2021年上半年人力資源管理工作進行檢查指導，該公司相關(guān)部室負責人及人事社保部全體人員參加會議。

　　煤化運營公司黨委副書記、副經(jīng)理段廣全對該公司上半年人力資源管理工作進行了匯報。檢查組按照礦業(yè)公司《人力資源管理工作考核暫行辦法》(蒲白礦業(yè)發(fā)〔2020〕110號)文件要求，從人事管理、工資管理、勞動組織管理、職工培訓、職業(yè)衛(wèi)生與工傷保險管理、養(yǎng)老保險管理、醫(yī)療保險管理、基金管理、領(lǐng)導薪酬備案、薪酬發(fā)放、干部任免等十一個方面，對該公司人力資源管理工作進行全面檢查。

　　通報會上，檢查組指出了該公司在人力資源管理上的存在問題和不足，并提出了整改意見和建議。王朝暉對煤化運營公司人力資源管理工作給予了肯定，對下一步工作的開展提出了建議：一是就檢查的問題要迅速做出整改，并與上級部門做好溝通協(xié)調(diào)，促進人力資源工作有序開展;二是要及時準確地完成上級部門交辦的各項工作;三是人力資源工作政策性、原則性強，必須按照規(guī)章制度辦事，不能打“擦邊球”;四是要創(chuàng)新開展人力資源工作，試點實行差異化薪酬，逐步持續(xù)向全公司推行，有效促進職工收入穩(wěn)步增長。

　　段廣全表示，煤化運營公司將迅速召開整改會，全力整改檢查組提出的各項問題，杜絕類似問題的發(fā)生，保證人力資源管理工作扎實有效開展。