今年以來，羊東礦深化“十制”培訓舉措，大力實施全員素質(zhì)提升工程，不斷提升教育培訓工作水平，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障和智力支撐。
該礦堅持以“學標準、抓落實、強管理”為總抓手，首先從管理技術人員抓起，每月舉行“礦長課堂”，按照專業(yè)分工，由各專業(yè)副總以上礦領導輪流上講臺當“老師”，對采、掘、機、運、通等專業(yè)知識進行專門培訓，和管理技術人員面對面交流，調(diào)動了基層干部職工抓安全生產(chǎn)工作的積極性，加強了領導干部和一線職工之間的溝通交流，為進一步提升安全培訓工作奠定堅實基礎。
該礦牢牢把握職工個性化技能素質(zhì)提升需求，注重發(fā)揮個人、班組、區(qū)隊、專業(yè)的綜合作用，通過流程監(jiān)控、學考結合，確保了培訓深入開展。引導職工利用業(yè)余時間、培訓機會、實際操作等，強化對本崗位應知應會、操作規(guī)程、應急知識及“一崗位三案例”等安全生產(chǎn)專業(yè)知識的學習，推動個人自學成為風尚。充分發(fā)揮技師和技術大拿的帶動作用，突出相互交流學、一幫一帶學、提醒鼓勵學，濃厚學技術、練本領的氛圍，推動班組互學成為常態(tài)。
該礦充分發(fā)揮實操基地、培訓中心、互聯(lián)網(wǎng)+培訓等載體，圍繞教育培訓機制，實施標準化設計、精準化施教、多維度考評，對參與培訓的職工進行全面摸底，掌握每個人的學歷狀況、興趣愛好、個人特點，制訂針對性培訓方案，推出“技術大拿上講臺”“高級技師秀絕活”“崗位能手傳幫帶”等特色培訓，通過手把手、面對面的“實戰(zhàn)”形式，充分發(fā)揮技術骨干人才的典型引領作用，使崗位現(xiàn)場成為提升全員素質(zhì)的“課堂”，不斷提高培訓質(zhì)量和效果。
