新高焦化引進(jìn)人才邁出實(shí)質(zhì)性步伐

日前，江西豐礦集團(tuán)新高焦化新招聘來的一名24歲全日制研究生邦宇已到生產(chǎn)環(huán)保部開始工作上班了，另外一名研究生與5名本科生將在10月休假后上崗，再次證實(shí)了該公司人才引進(jìn)走出了實(shí)質(zhì)性的步伐。

新高焦化是一個(gè)年生產(chǎn)設(shè)計(jì)能力120萬噸的現(xiàn)代化焦化廠，從2013年進(jìn)入生產(chǎn)以來，人才短缺一直成了制約該公司大發(fā)展的瓶頸，特別是現(xiàn)在智慧化工廠的建設(shè)，更是體現(xiàn)了該公司人才上的不足。為了汲引人才，招聘到人才，該公司制定了《豐城新高焦化有限公司人才引進(jìn)管理辦法》以及《2020年招聘及人才培養(yǎng)計(jì)劃》，重點(diǎn)就是在收入上給予招聘來的人才優(yōu)厚的待遇。今年8月份，該公司在豐城就業(yè)網(wǎng)、宜春就業(yè)網(wǎng)、江西人才網(wǎng)上發(fā)出招聘信息。

在招聘信息發(fā)出后，從東華理工大學(xué)材料學(xué)剛畢業(yè)的碩士研究生邦宇在看到信息后，與新高焦化取得了聯(lián)系，表示入職該公司。另一名南昌大學(xué)機(jī)械工程專業(yè)畢業(yè)的全日制碩士研究生王文凌在外就業(yè)一年后，看到該公司發(fā)出的招聘信息，也表示加入到該公司的行列中來。一次性招聘到2名全日制碩士研究生，是該集團(tuán)建礦以來，最多的一次。在這次招聘時(shí)，還有5名本科生將入職該公司。

對(duì)于招聘到的全日制碩士研究生，該公司在他們3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，每個(gè)月給予6000月的收入，實(shí)習(xí)期滿后，再協(xié)議收入。如果他們能在該公司連續(xù)工作5年，將獲得30000元安家費(fèi)。5名本科畢業(yè)生同樣將獲得18000元安家費(fèi)，每月的收入也將不菲。該公司優(yōu)厚的人才待遇，不僅將激勵(lì)新招聘入職的人才更加投入到公司的發(fā)展上來，而且緩解了該公司人才不足的現(xiàn)象。加上企業(yè)效益的回升，該公司更是對(duì)人才高看一眼，過去招聘來公司的技術(shù)工至少會(huì)走一半以上，結(jié)果出現(xiàn)了年年招聘技術(shù)工，年年人才流失嚴(yán)重，年年招，年年走，人才隊(duì)伍極不穩(wěn)定?，F(xiàn)如今，人才隊(duì)伍穩(wěn)定下來了，走的少了，留下來的多了，從而促進(jìn)了企業(yè)安全高效發(fā)展。