太平礦工會(huì)用“五好”標(biāo)準(zhǔn)打造“職工小家”

　　為切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力和吸引力。日前，太平礦工會(huì)積極探索，謀定而動(dòng)，將工作重心下移，按照“強(qiáng)基礎(chǔ)、重規(guī)范、促覆蓋、求實(shí)效”的原則，在全礦范圍內(nèi)積極開展以“五好”為標(biāo)準(zhǔn)的“職工小家”競(jìng)賽活動(dòng)。以建“小家”促“大家”，有效促進(jìn)工會(huì)整體工作提檔升級(jí)。

　　競(jìng)賽以“五好一評(píng)家”即：“民主管理好、權(quán)益維護(hù)好、安全生產(chǎn)好、職工素質(zhì)好、自身建設(shè)好”+ “會(huì)員評(píng)家”為主要內(nèi)容。分采掘、輔助、后勤三組進(jìn)行考核?！拔搴谩笨己?a href=http://m.getpedicuristjobs.com/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《太平煤礦（科）隊(duì)工會(huì)職工小家評(píng)比細(xì)則》；“會(huì)員評(píng)家” 由礦工會(huì)按各單位會(huì)員人數(shù)的10%抽取代表進(jìn)行問卷調(diào)查，認(rèn)真填寫《太平礦工會(huì)會(huì)員評(píng)家問卷調(diào)查表》，根據(jù)調(diào)查結(jié)果折算相應(yīng)分值?？己丝偡譃?00分，以單位自查、工會(huì)季查、年度考核、問卷調(diào)查和工會(huì)主席辦公會(huì)評(píng)定的綜合得分計(jì)入“職工小家”最終得分。其中單位自查占10%，工會(huì)季查占30%，年度考核占40%，問卷調(diào)查占10%，工會(huì)主席辦公會(huì)評(píng)定占10%?？己朔衷O(shè)“模范職工小家”、“先進(jìn)職工小家”、“合格職工小家”和“不合格職工小家”四個(gè)等級(jí)。采掘、輔助、后勤各組按不同分值確認(rèn)不同等級(jí)。競(jìng)賽結(jié)果將作為全礦各職工小家會(huì)費(fèi)返成的依據(jù)。年底，礦工會(huì)將對(duì)“模范職工小家”進(jìn)行命名表彰，同時(shí)，授予“模范職工小家”工會(huì)負(fù)責(zé)人“優(yōu)秀工會(huì)干部”榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)“不合格職工小家”進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)處罰?！澳７堵毠ば〖摇辈桓憬K身制，一年一評(píng)。

　　競(jìng)賽要求：全礦各單位工會(huì)要高度重視，精心組織，狠抓落實(shí)，把競(jìng)賽活動(dòng)作為工會(huì)組織夯實(shí)基礎(chǔ)、增強(qiáng)活力的有效途徑；要充分發(fā)揮工會(huì)貼近職工的優(yōu)勢(shì)，以“竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)”為宗旨，緊緊依靠職工群眾積極參與競(jìng)賽，做到用心建“家”，細(xì)心管“家”，共同愛“家”；要在競(jìng)賽中培養(yǎng)職工主人翁意識(shí)，挖掘職工潛能，匯集職工智慧，努力創(chuàng)特色小家，亮工會(huì)品牌；要借力競(jìng)賽活動(dòng)，在全礦工會(huì)系統(tǒng)營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，以賽促建，以賽促轉(zhuǎn)，以賽促活。