蒲白建新煤化工會穩(wěn)定職工隊伍有妙招

國內(nèi)嚴(yán)峻的煤炭形式，以管理活力應(yīng)對煤炭市場下行的蒲白建新煤化公司，嘗到了深化管理帶來的甜頭，為了保證了職工隊伍的持續(xù)穩(wěn)定，但由于及時嗅到了當(dāng)下煤炭行業(yè)內(nèi)職工情緒容易波動的可能性，該公司工會未雨綢繆，提早動手，積極發(fā)揮自身職能，大力探索幫助職工的載體，開掘關(guān)愛職工的多種形式，用“以心換心”的實(shí)際行動，正積極踐履著工會對職工應(yīng)付的責(zé)任，從而基本杜絕職工情緒波動。

加強(qiáng)職工情緒的引導(dǎo)調(diào)適：“癡心”換來“忠心”

當(dāng)前煤炭行業(yè)內(nèi)矛盾疊加、風(fēng)險隱患增多的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)客觀存在，愈是在此種情況下，煤炭企業(yè)職工情緒的沸點(diǎn)和熔點(diǎn)愈容易降低，愈加容易出現(xiàn)波動和躁動，對此建新煤化公司工會以“癡心”投注于三個舉措，對職工情緒努力加以引導(dǎo)調(diào)適：一是該公司工會聯(lián)手黨群工作部，派遣工作人員“進(jìn)區(qū)隊班前會”“進(jìn)工作面”“進(jìn)職工宿舍”“進(jìn)澡堂”“進(jìn)班中餐食堂”，以“五進(jìn)”為抓手，進(jìn)行全面調(diào)研，實(shí)時掌握輿情民意，同時對全公司職工分發(fā)意見征集表，全面、開放、積極、真誠應(yīng)對職工訴求。二是針對梳理、歸納出的職工訴求、意見或建議，能予以解決的及時解決，限于當(dāng)前煤炭市場和企業(yè)困境不能及時解決的，委派專人，進(jìn)行再次“五進(jìn)”，將當(dāng)前煤炭市場的嚴(yán)峻形勢和企業(yè)面臨的困境認(rèn)真、客觀講解給職工群眾，培育職工的理性心態(tài)，用對“全體員工利益最大公約數(shù)”、“公共理性精神”的詳細(xì)闡釋、宣貫來化解職工群眾矛盾、疏通職工思想障礙，從而達(dá)到舒緩緊張浮躁情緒，疏導(dǎo)偏激狹隘情緒的目的，進(jìn)而達(dá)到引導(dǎo)職工同企業(yè)患難與共，共同進(jìn)退的目的。三是將煤炭降級市場嚴(yán)峻形勢下，國家、陜煤集團(tuán)公司、蒲白礦業(yè)公司對煤企實(shí)行的一些優(yōu)惠政策、幫助措施以及建新公司自身的發(fā)展優(yōu)勢，通過“五進(jìn)”渠道及時傳達(dá)給職工群眾，讓職工從內(nèi)心樹立對企業(yè)的發(fā)展信心，進(jìn)而匯聚起凝聚人心、鼓舞干勁的正能量，這是困難形勢下最可寶貴的財富。

“煤礦礦工尤其是生產(chǎn)一線礦工，大都文化程度較淺，相對來說情緒容易波動，但他們同時又都是質(zhì)樸、誠實(shí)的錚錚鐵漢，只要你本著彼此尊重的態(tài)度，把道理給他們講清了，講實(shí)了，不帶‘忽悠’的與他們真心交談，他們是最能理解企業(yè)苦衷的”該公司工會一名工作人員數(shù)次碰壁、不改癡心，最終圓滿完成自己包片片區(qū)的“穩(wěn)定任務(wù)”時這樣興奮地總結(jié)到。

千里之外送關(guān)懷：“苦心”換來“動心”

2015年，建新煤化公司工會堅持以實(shí)際行動幫扶職工，充分利用《員工愛心互助基金會制度》、《職工子女成才獎勵和困難職工幫扶制度》、《職工供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助制度》和《職工集體生日宴會制度》等四大平臺惠及員工，全年救助患大病員工2人，救助資金8000元；辦理員工親屬喪葬補(bǔ)助8人，發(fā)放補(bǔ)助13600元；獎勵應(yīng)屆大學(xué)生27人，獎勵資金46000元；救助往屆困難大學(xué)生5人，救助資金4000元；發(fā)放工會會員福利費(fèi)以及舉辦“員工集體生日宴會”、為公司符合在建莊和建新工作的雙職工條件的四名女職工申請分配了公寓等，切實(shí)幫助員工解決了工作和生活中的現(xiàn)實(shí)困難，使員工得到更多實(shí)惠，充分體現(xiàn)了公司以人為本的親情化管理理念，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司凝聚力。

今年8月份，一名家住內(nèi)蒙古的劉姓職工80余歲的老父親去世，建新煤化公司工會相關(guān)工作人員驅(qū)車趕赴2000多里路，將花圈送至逝者，真誠表達(dá)了哀悼之情，鐵骨錚錚的塞北漢子感動得當(dāng)場落淚：“公司對我們普通職工的良苦用心，我們唯有以實(shí)際行動孜孜回報”像這樣將花圈、喪葬補(bǔ)助送至員工直系親屬的事件，不止這一例，該公司工會工作人員還跑過河南、山東、青海等等，可以說跑遍了大半個中國，把公司對員工的關(guān)愛和社會對誠實(shí)勞動的尊重的正能量傳播到普通人的心坎。

安全協(xié)管與親情慰問、幫助雙管齊下：用“貼心”讓礦工“暖心”

安全協(xié)管女工挑重?fù)?dān)。安全，是煤礦企業(yè)的頭等大事，是天字號工程。建新煤化公司工會下設(shè)的“‘三違’幫教中心”，全年對“三違”職工進(jìn)行常態(tài)化幫教：一是由工會女工安全協(xié)管員對“三違”人員進(jìn)行輔助性親情感化，以促進(jìn)其“安全自我”：由女工安全協(xié)管員負(fù)責(zé)組織，將“三違”者的妻子、兒女或父母接到建新公司“‘三違’幫教中心”，對當(dāng)事人進(jìn)行現(xiàn)場苦口婆心式安全宣講教育，用親人的“在場”力量突破“三違”者的麻痹防線，收貨保安效果。二是組織“礦工夫妻安全知識競賽”保安全。該公司工會多次組織了多名“礦工夫妻安全知識競賽”活動，有力促進(jìn)了礦工對安全知識的掌握，同時是還得到了使參賽者家庭更加和諧的意外收獲。

“三慰問”工作暖人心。該公司工會將“班前會慰問”、“重大節(jié)日慰問”、“入井前慰問”工作常態(tài)化，不管春夏秋冬，經(jīng)常在區(qū)隊班前會、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，對礦工進(jìn)行關(guān)會慰問，由女工安全協(xié)管員送上鞋墊、口罩、牛奶、蘋果、雞蛋、粽子等慰問品以及自編自演的安全文藝節(jié)目，禮物雖小，但情意濃濃，春風(fēng)化雨、潤物無聲地感動著每一名礦工?！啊`’幫教中心”的女工協(xié)管員在負(fù)責(zé)安全幫教的同時，還擔(dān)任著為礦工們縫補(bǔ)衣物、縫定紐扣等“女紅”活計，不管是入井的工作服還是平日里穿的衣服、襪子，只要需要縫補(bǔ)的，礦工可隨時到“‘三違’幫教中心”，工會女工都會認(rèn)真地給予縫補(bǔ)，“感受著這些大姐、阿姨用針穿著線在我的衣服上牽牽掛掛，令我不經(jīng)意間自然地想起了我的遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的媽媽、姐姐……”許多被感動得眼鏡潮濕得礦工這樣描述，“感覺心里總是暖暖的”。（蒲白建新煤化：宋雨）

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