反腐倡廉工作之我見
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? 加強黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，是充分發(fā)揮黨的政治核心作用，密切黨群關(guān)系、維護穩(wěn)定、加快發(fā)展的重要方面。煤礦企業(yè)黨組織同廣大員工群眾最接近、最密切，黨員干部的一言一行，直接影響著黨的威信，影響到黨的各項路線方針政策的貫徹落實。及時解決煤礦企業(yè)在黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉存在的突出問題，對加強黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作有著重要意義.
一、?創(chuàng)新學習方法，提高對反腐倡廉工作重要性的認識
基層單位反腐倡廉工作主要是針對隊黨員干部和人財物管理人員，要緊緊圍繞企業(yè)廉政教育活動的全面安排部署，并針對區(qū)隊工作的特點，重點在提高這些人員的思想覺悟和自律意識上下功夫，筑牢思想道德防線。
一是鞏固。主要是在制度上進行鞏固，由于廉潔教育和參與的對象都是隊管人員，個人工作都比較忙，各種特殊情況比較多，參加教育時間比較緊張，針對教育難度越來越大的特點，對教育時間，人員進行了明確規(guī)定，牢固樹立廉潔教育就像一日三餐不吃不行那樣重要，不可一日荒廢的思想，從制度上為廉潔教育的有效開展提供保證。
二是創(chuàng)新。就是在教育的方式方法上，實施創(chuàng)新，利用多媒體功效，實施光盤教育，利用電腦特有的功能，借來廉潔內(nèi)容正反兩個方面的典型，進行可視化教育。針對礦或上級文件精神的時效要求，利用一切時間進行適時教育，使領(lǐng)導廉潔方面講話文件精神得以及時傳達；對典型案件互相傳閱進行教育，拓展教育區(qū)域，提高教育效果。
三是提升。就是要提升干部自身素質(zhì)。首先要求黨員干部在日常工作中生活中，重視自己的形象，把黨風廉政方面的有關(guān)規(guī)定對照自己的行為，自覺按照文件要求和會議精神去做，規(guī)范自己的一言一行，從小事做起，防微杜漸，警鐘長鳴。區(qū)隊副隊長以上人員每人讀一本廉政書籍，認真學習礦紀委下發(fā)的有關(guān)反腐倡廉文件、會議精神，并寫出心得體會和感受，提高區(qū)隊管理人員的廉政意識。通過開展活動，教育隊黨員干部都要時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，自覺抵御各種誘惑，做到不“吃、喝、拿、卡、要”，不以權(quán)謀私，不斷加強自身修養(yǎng)，提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì)。要通過鞏固、創(chuàng)新、提升，進一步增強黨風廉政建設(shè)意識，從思想上切實認識到領(lǐng)導干部廉潔自律工作的重要性、必要性，特別是要做到“八個堅持，八個反對”、“四大紀律，八項要求”，堅持正確的政治方向，堅定理想信念，堅持良好的道德修養(yǎng)，提高自身政治素質(zhì)，樹立個人良好形象，增加自我約束力，自覺嚴于律己， 遵紀守法，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，確保做到廉政、勤政為長期堅持搞好領(lǐng)導干部廉潔自律打好堅實的思想基礎(chǔ)。
二、完善制度，規(guī)范干部的思想行動
加強各項制度的學習教育。重點抓好各項制度的落實和對隊干部的從嚴管理，教育隊干部牢固樹立管人、管事、管思想相統(tǒng)一的觀念，自覺擔負起在領(lǐng)導工作中做好思想政治工作的“一崗雙責”的責任。始終堅持把黨風廉政建設(shè)工作放在重要位置來抓，做到常抓不懈，開展經(jīng)常性的黨風黨紀教育。做到每月工作安排對廉政教育明確要求；每次政治理論學習安排有黨風廉政內(nèi)容，每季班子民主生活會，查找廉政建設(shè)方面的情況。完善和加強制度建設(shè)。結(jié)合本單位實際，要建立完善了掘進隊重要崗位職責說明》、班組長選拔任用風險分布圖、區(qū)隊建設(shè)經(jīng)費使用風險分布圖和工資結(jié)算風險分布圖等，重審隊務(wù)公開、班務(wù)公開流程等，利用法規(guī)和制度的約束力，來規(guī)范干部的權(quán)力，使干部的權(quán)力行使有章可循，按章辦事，違章必究。抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實。隊干部要簽訂廉潔自律承諾書，并進行公示，在樓道、 辦公室、會議室制作和懸掛廉潔文化牌板標語吊掛等，讓職工進行監(jiān)督的同時也可每天提示自己要按要照承諾要求進行落實。定期開展廉潔自查活動。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體系。區(qū)隊干部還必須做到以身作則，秉公辦事站得正行得端，要求別人做到的，自己首先做到，處理問題要耐心細致，不急不躁，不魯莽，各方面都要起模范帶頭作用，只有這樣，才能給職工群眾心中留下好印象，贏得職工群眾的好感，才能在工作中做到黨風端正，清政廉潔。
三、?把修身和律己挺在紀律前面，正確“三嚴三實”
???好干部權(quán)為職工群眾所用，利為職工群眾所謀，常言說：水能載舟，亦能覆舟。作為基層區(qū)隊的領(lǐng)導干部，首先要用好手中的權(quán)利，切不可濫用、亂用，不能以權(quán)壓人，以權(quán)謀私，牢記人民公仆為人民服務(wù)的宗旨，把黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部廉潔自律緊緊溶于區(qū)隊班子建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營安全管理之中尤為重要，為什么要這么做，這是因為基層區(qū)隊，既要擔負完成上級下達的各項工作任務(wù)，而又要管理和協(xié)調(diào)解決比較貼近實際的職工的吃喝工作、生活等存在的細節(jié)問題。在處理這些事物中，一定要保持清醒的頭腦，要公道無私的處理，凡涉及偏離政策規(guī)定的特殊事務(wù)，要嚴格按有關(guān)規(guī)定辦理，確定辦不了或有困難時可向上級領(lǐng)導或有關(guān)部門說明、匯報、反映，請求幫助其解決，不能冒險，主觀臆斷，一意孤行，必須克服不管三七二十一，事后后悔莫及的錯誤做法，同時還要堅持公平、公正、公開，統(tǒng)籌兼顧合理的原則，遵照科學管理態(tài)度，符合現(xiàn)場客觀實際，合民情，順民意，職工就歡迎你，就接受你，工作就會氣順，口服心服，就會聽從領(lǐng)導分配，服從你的指揮，工作就會干的積極、踏實、賣力，任務(wù)就能確保按時完成，就不會出現(xiàn)無事生非，不會出現(xiàn)今告狀明上訪的的現(xiàn)象。否則，就會出現(xiàn)相反的效果，導致職工隊伍不穩(wěn)定局面。工資獎金是全隊最敏感的問題，分配不公開就會直接影響職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)任務(wù)的完成。區(qū)隊領(lǐng)導干部要做到經(jīng)濟廉潔，個人形象良好，工作作風正派扎實，職工群眾信任威信高，對于基層區(qū)隊領(lǐng)導干部來說，要把好自己的廉潔關(guān)，始終要把好工資獎勵分配關(guān)，“先進職工”、“先進班組”的評選獎勵關(guān)，做到關(guān)心愛護職工，多為他們辦實事、好事，工資獎勵分配，解決職工之所急，之所需。干部的工資等都是職工群眾關(guān)心的熱點、焦點，一定要堅持礦工資分配政策和原則，體現(xiàn)多勞多得，在分配合理性方面，要堅持集體研究，廣泛征求民管會意見。自覺接受職工群眾的參與和監(jiān)督，最后達到符合民情民意，以此促進和激發(fā)廣大職工的學習業(yè)務(wù)技術(shù)，自覺干好本職工作的積極性。 開展好下訪談心辦實事工作，對年齡大、身體素質(zhì)差、長期住院的職工，隊領(lǐng)導干部要包戶到人，不定期的去家訪、慰問，盡最大努力解決他們的困難和問題，給他安排力所能及的工作，在工作和生活上給予照顧。
四、強化監(jiān)督，確保反腐倡廉工作見實效
通過民主評議等加強職工群眾對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，促進領(lǐng)導干部廉政勤政。因為領(lǐng)導干部受黨紀國法的約束，除自覺遵紀守法外，開展民主評議干部活動，職工群眾來對干部進行了評價以及遵紀守法如何，進行監(jiān)督，也是一個很重要的方面。怎樣發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督積極作用，主要是如實大膽的做好向職工群眾的宣傳工作，通報情況。對于職工群眾反映的熱點難點問題，以及領(lǐng)導干部違紀現(xiàn)象，無論正確與否都要給予支持和鼓勵，都要做到耐心細致的解答，特別是好的建議意見都要虛心接受、采納和獎勵?？傊?，無論出現(xiàn)哪種情況都不能打擊報復而挫傷他們的積極性，其次遇事必須通過職工大會與職工群眾多溝通多商議，最后集中討論歸納，科學決策，充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，更好的增加干群關(guān)系，以期達到區(qū)隊領(lǐng)導干部長期堅持做到廉潔自律的目的。
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