安順煤礦：職工素質提升“在行動”

11月14日，筆者從安順煤礦了解到，為提升職工學歷、職稱評聘，技能水平，該礦對于不同崗位、不同級別組織開展針對性的職工素質提升工作。

一是該礦要求職工填寫告知書，承諾在規(guī)定時間內完成學歷、技能提升、職稱評聘。從事煤礦主體專業(yè)的職工提升學歷，取得畢業(yè)證后，礦培訓中心對于提升費用給予一定補助，大大提高了職工積極性，目前報名學歷提升的約有40人。同時該礦對于管理技術人員工作職稱評聘給予明確標準，職位職稱將作為干部考評提拔的重要依據。對于低職稱高崗位的干部，要求在規(guī)定時間內必須達到對應職稱。

二是抓好培訓，提升專業(yè)技能，注重效果考核。該礦結合崗位實際，制定相對應的教育培訓課程內容。在保證職工掌握技能操作和規(guī)程措施學習等應知應會技能知識的基礎上，還進行現(xiàn)場實操課程的學習。采用抽查提問、筆試和實操相結合的方式對于培訓效果進行校驗，對于不合格人員進行重新學習培訓。