糯東煤礦：“催化劑”帶來蝴蝶效應(yīng)

糯東煤礦：“催化劑”帶來蝴蝶效應(yīng)

糯東煤礦給每位職工注入催化劑，充分調(diào)動(dòng)每位職工的積極性，激活每位職工的活力、干勁，小小的催化劑帶來了蝴蝶效應(yīng)。

?嚴(yán)干部? 樹形象

談起掘進(jìn)二隊(duì)的管理的絕招，該隊(duì)一名職工頗有感觸地說：“我們隊(duì)不是從職工抓起，而是首先從嚴(yán)干部抓起?！苯衲暝路?，該隊(duì)一名工長因工作落實(shí)不到位，礦車連

續(xù)多次沒有裝滿，造成不必要的浪費(fèi)，被礦給予了免職處分，此事一出，在全隊(duì)中引起強(qiáng)烈反響。

“這件事讓我們認(rèn)識(shí)到了事情的嚴(yán)重性，工長作為一線工作‘指揮官’，把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)當(dāng)作‘耳旁風(fēng)’?！闭勂疬@件事，胡建武說：“干部就應(yīng)該是‘樣板’、

樹立好形象，用一言一行來帶動(dòng)職工，”一席話道出該隊(duì)對(duì)干部管理的真諦。

該隊(duì)還狠抓隊(duì)務(wù)公開，把績效得分、工資分配、處罰規(guī)定等每項(xiàng)工作，都公布在黑板上，接受職工監(jiān)督，對(duì)干部進(jìn)行約束。同時(shí)該隊(duì)建立《副職績效工資考核辦法》，將

工資收入與自己的業(yè)績掛鉤，徹底消除干部掛職不掛事、干好干壞一個(gè)樣的大鍋飯思想，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。在安全管理上，該隊(duì)干部首先做到遇活首

先干，干部與職工同上同下班。同時(shí)還實(shí)行安全隱患“買賣“制度，對(duì)查出隱患的干部進(jìn)行重獎(jiǎng)，并在班前會(huì)上上表揚(yáng)。讓這些干部既得利又得榮譽(yù)，著實(shí)讓干部風(fēng)光一

把。

抓落實(shí)? 嚴(yán)細(xì)節(jié)

該隊(duì)把抓落實(shí)作為搞好節(jié)支降耗的重要內(nèi)容來抓，為此，該隊(duì)樹立“省一分錢、增一分利”的理念，從節(jié)約一滴油、一滴水、一度電、一張紙做起。嚴(yán)格材料管理，掘進(jìn)

時(shí)按照掘進(jìn)米數(shù)來分配材料費(fèi)用，不但控制了材料浪費(fèi)，而且每年還為礦節(jié)約資金 。

同時(shí)，嚴(yán)格建立“金字塔”式管理，由主管隊(duì)長把活進(jìn)行分化、細(xì)化管理，逐級(jí)進(jìn)行了考核落實(shí)，對(duì)自己所承包的環(huán)節(jié)出現(xiàn)違章現(xiàn)象、工程質(zhì)量問題，就追究負(fù)責(zé)人的責(zé)

任。反之對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。該隊(duì)還實(shí)行了連帶制度，上班前要簽訂互聯(lián)包，對(duì)所簽訂的互聯(lián)包的人員實(shí)施監(jiān)督，達(dá)到互相牽制、互相提醒的目的。隊(duì)長胡建武說：“

這種管理方法不僅保證安全生產(chǎn)，而且還提高職工干勁?！?（劉敏淑）

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