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強(qiáng)化“四員兩長(zhǎng)”管理,夯實(shí)安全管控能力

作者:煤礦安全網(wǎng) 2019-09-18 16:15 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

為進(jìn)一步加強(qiáng)井下現(xiàn)場(chǎng)安全管理,近段時(shí)間以來(lái),董東煤業(yè)有限責(zé)任公司嚴(yán)格按照上級(jí)要求,結(jié)合自身實(shí)際,制定完善了“四員兩長(zhǎng)”管理規(guī)定和考核辦法,旨在充分發(fā)揮技術(shù)員、安檢員、瓦檢員、質(zhì)量驗(yàn)收員和班組長(zhǎng)、跟班副隊(duì)長(zhǎng)在井下現(xiàn)場(chǎng)的安全作用,及時(shí)消除生產(chǎn)過(guò)程中的不安全因素,抓實(shí)細(xì)節(jié)管理,全面夯實(shí)井下現(xiàn)場(chǎng)安全管控能力。

從上到下建立推進(jìn)機(jī)制。為確保“四員兩長(zhǎng)”工作順利實(shí)施,該公司成立了以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,全面監(jiān)督指導(dǎo)此項(xiàng)工作開(kāi)展。安檢科制定完善了“四員兩長(zhǎng)”工作考核機(jī)制,主要監(jiān)督檢查管理考核工作的運(yùn)行、考核兌現(xiàn)落實(shí)以及“四員兩張”任職資格和履職能力;人力部建立“四員兩長(zhǎng)”履歷檔案,結(jié)合相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格資質(zhì)審查,完善應(yīng)聘、任職資格相關(guān)資料,對(duì)于職務(wù)變更的人員,及時(shí)更新檔案及資料;其他責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專(zhuān)業(yè)涉及人員的日??己?。

嚴(yán)格審查任職人員資歷。該公司要求“四員兩長(zhǎng)”任職人員必須具備高中及以上學(xué)歷,技術(shù)員具備初級(jí)及以上職稱(chēng);安檢員、質(zhì)量驗(yàn)收員、跟班副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)在井下工作的年限不得低于5年,由人力部根據(jù)檔案具體把關(guān)、篩選。同時(shí),該公司嚴(yán)格配備“四員兩長(zhǎng)”數(shù)量,一切依據(jù)煤礦相關(guān)法律法規(guī)和礦業(yè)公司定員定編要求。其中特別明確,凡“四員兩長(zhǎng)”人員,如在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生責(zé)任事故、自身存在嚴(yán)重“三違”,將會(huì)按照《煤礦“四員兩長(zhǎng)”管理考核指導(dǎo)意見(jiàn)》重新審查任職資格,對(duì)于不具備任職資格者,予以撤職和解聘。

? ? ? ? ? ? ? 考核評(píng)比常態(tài)化開(kāi)展。該公司要求各區(qū)隊(duì)明確責(zé)任,定期對(duì)所屬人員進(jìn)行考核,建立考核記錄臺(tái)? ? ? ? ? ? ? ?賬,并報(bào)由安檢科進(jìn)行匯總和評(píng)比。安檢科根據(jù)上報(bào)結(jié)果,結(jié)合日常安全管理相關(guān)要求,對(duì)上報(bào)考核? ? ? ? ? ? ?資料進(jìn)行審查、匯總和評(píng)比。如所在區(qū)隊(duì)當(dāng)月發(fā)生事故和個(gè)人發(fā)生嚴(yán)重違章行為的,相關(guān)涉及人員考? ? ? ? ? ? ?核得分為零,按照規(guī)定給予處罰。同時(shí),所在區(qū)隊(duì)總體違章人次超過(guò)區(qū)隊(duì)當(dāng)月控制指標(biāo),“四員兩? ? ? ? ? ? ? ? ?長(zhǎng)”相 關(guān)人員每月扣除相應(yīng)分值,并且在個(gè)人違章、出勤、工作表現(xiàn)、行為治理、和崗位描述等方面還? ? ? ? ? ?有正負(fù)分給予上下浮動(dòng),在強(qiáng)化約束的同時(shí),使考核評(píng)比結(jié)果公平公正。

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