畫好同心圓當(dāng)好職工的“貼心人”

近年來，淮北礦業(yè)工程處工會(huì)圍繞職工心聲，完善機(jī)制、活化載體，大力推行擔(dān)當(dāng)實(shí)干、馬上就辦的工作作風(fēng)，不斷深化“職工之家”建設(shè)，畫好干群齊心聚力的同心圓，確保企業(yè)和諧發(fā)展。

關(guān)心職工冷暖?！案兄x組織關(guān)心，謝謝領(lǐng)導(dǎo)，謝謝！”這是該處工會(huì)主席張振軍看望許疃礦建工區(qū)困難職工荊剛時(shí)的場(chǎng)景。荊剛是工程處許疃礦建工區(qū)機(jī)電技術(shù)員，今年5月被診斷出患“腦部膠質(zhì)瘤四級(jí)”，手術(shù)、后期化療費(fèi)用巨大，這突然的災(zāi)難對(duì)這個(gè)本不富裕的家庭來說，猶如晴空霹靂、雪上加霜，前期在北京治療就讓他和家人債臺(tái)高筑、生活拮據(jù)，該處工會(huì)了解情況后，第一時(shí)間組織愛心捐款，并多方申請(qǐng)救助金，為一家人送去了關(guān)懷，讓困難職工安心養(yǎng)病。

該處工會(huì)不斷完善“職工之家”管理模式，聚焦職工實(shí)際困難和需求，建立扶貧濟(jì)困工作長(zhǎng)效機(jī)制。通過持續(xù)關(guān)愛職工，讓職工感受到了濃濃暖意，提升了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。該處工會(huì)還多方位、多角度將對(duì)職工的關(guān)愛落實(shí)在行動(dòng)上，每年組織女職工健康體檢，開展“夏送清涼 冬送溫暖”活動(dòng)等。結(jié)合職工工作特點(diǎn)，購置了職工書屋、乒乓球桌、臺(tái)球桌、羽毛球和籃球等多個(gè)娛樂設(shè)施。

打造技能提升平臺(tái)。該處工會(huì)緊緊圍繞中心工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，深入開展技術(shù)學(xué)習(xí)、技能比武、技術(shù)交流、師帶徒等活動(dòng)，樹立“工資是裝在職工口袋里的收入，培訓(xùn)是裝在職工腦袋里的收入”的理念，以多種形式為職工素質(zhì)能力的提升創(chuàng)造條件、提供平臺(tái)，造就一支有技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新的高技能人才隊(duì)伍。

該處工會(huì)不間斷開展“當(dāng)好主人翁，建功新時(shí)代”職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)的開展為職工搭建了相互學(xué)習(xí)交流、展示本領(lǐng)的平臺(tái)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)本領(lǐng)、比貢獻(xiàn)的熱情，營造出比、學(xué)、趕、幫、超的良好學(xué)習(xí)氛圍。通過工會(huì)‘搭臺(tái)’，職工‘唱戲’，真正實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促干的目的，最終服務(wù)于安全生產(chǎn)。

職工是工會(huì)“當(dāng)家人”。該處工會(huì)還將職工提案征集和審查工作作為推進(jìn)民主管理的重要抓手。2018年，該處共征集職工提案46條，共14大類問題，其中大部分經(jīng)審查立案得到了解決。如對(duì)于職工提出的“豐富職工精神文化生活”的提案，處工會(huì)給予高度重視，開展了職工集體生日會(huì)、各種趣味文體活動(dòng)、讀書征文演講比賽等活動(dòng)，活動(dòng)的開展不僅體現(xiàn)了工程處工會(huì)對(duì)廣大一線職工濃濃的關(guān)愛，也增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福指數(shù)，感受工程處大家庭的和諧與溫暖。

淮北礦業(yè)工程處工會(huì)堅(jiān)持以職工利益為工作導(dǎo)向，使職工的認(rèn)同感、安全感和使命感最終內(nèi)化為歸屬感。目前，職工幸福感、獲得感、安全感指數(shù)不斷提升，助力安全生產(chǎn)經(jīng)營工作向好發(fā)展。