中煤五建三十一處對機關管理人員進行競聘上崗

為進一步深化“三項制度”改革，優(yōu)化企業(yè)人力資源的配置與使用，努力打造辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿激情的機關管理人員團隊，結(jié)合實際，10月15日，我處機關進行管理人員崗位競聘。

處成立競聘領導小組，競聘采取“程序公開、機會均等、標準公平、評判公正。雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用、人事相宜。”原則。競聘的崗位為：處機關各部門副科級管理人員(包括部門副職、主任工程師、主任經(jīng)濟師、主任會計師)、機關一般管理人員。競聘采用個人評級、競聘演講、民主測評、組織考察等形式，進行綜合打分。競聘領導小組將競聘結(jié)果報請?zhí)廃h政聯(lián)席會議確認后，實施重新上崗履職。

本次共有61人參加競聘，通過開展競聘上崗，參加競聘人員表示要把好的工作方法、思路真正落實到工作中去，促進工作開展，使競聘達到的最佳效果，力爭把自己的工作做得更好，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展積極做貢獻。(李文鋒)