煤礦去產(chǎn)能后，很多人停薪留職，然后去做了這個(gè)......

在山西晉煤集團(tuán)鳳凰山礦，44歲的工程一隊(duì)隊(duì)員范軍龍走出井口(7月22日攝)。

范軍龍說(shuō)，和他差不多年齡的井下工人即使工資下降，也不愿意離開(kāi)煤礦，出去了不知道能干什么。現(xiàn)在煤礦在探索提供技術(shù)服務(wù)的方式安排職工組團(tuán)走出去，他覺(jué)得挺好的，也是工人們的一條出路。

在山西晉煤集團(tuán)古書(shū)院礦，升井的礦工取下頭燈(7月21日攝)。

近年來(lái)，古書(shū)院礦通過(guò)組建后勤物業(yè)公司、對(duì)外提供物資倉(cāng)儲(chǔ)配送服務(wù)、開(kāi)辦超市等方式分流安置職工，取得了階段性實(shí)效。礦上最高峰時(shí)有6000多人，通過(guò)多渠道分流安置職工，如今剩下不到4000人。

在晉城晟皓光電科技有限公司封裝車(chē)間，37歲的李麗霞在檢查設(shè)備(7月20日攝)。

李麗霞原來(lái)是古書(shū)院礦水暖科的職工。

在山西省晉城市司徒小鎮(zhèn)民國(guó)照相館，申巖(右)在給顧客拍照(7月22日攝)。

在晉城市萬(wàn)德福超市龍灣店，40歲的魏福晉在擺放食品(7月20日攝)。

古書(shū)院礦總務(wù)科職工魏福晉現(xiàn)在是萬(wàn)德福超市龍灣店生鮮區(qū)的工作人員，月收入相比在礦上工作有所增加。魏福晉說(shuō)，以前在礦上工作按部就班，做好分內(nèi)的事情就行?，F(xiàn)在來(lái)了超市，需要改變自己適應(yīng)新工作，處處為顧客著想。萬(wàn)德福超市是古書(shū)院礦眾多轉(zhuǎn)型方向中的一個(gè)，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，古書(shū)院礦旗下的萬(wàn)德福已經(jīng)成為晉城當(dāng)?shù)氐诙蟪衅放啤?/p>

在晉城市萬(wàn)德福便利綠苑店，24歲的毋田田在整理貨架(7月20日攝)。

2015年年底，毋田田還是晉煤集團(tuán)古書(shū)院礦洗煤廠的一名職工。如今，她已經(jīng)是一名熟練的便利店工作人員。

在晉城市維古文化藝術(shù)有限公司健身中心，33歲的王軍(左)在指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行訓(xùn)練(7月21日攝)。

今年6月，古書(shū)院礦工會(huì)職工王軍來(lái)到健身中心擔(dān)任健身教練。近年來(lái)，晉煤集團(tuán)古書(shū)院礦進(jìn)入衰老期，資源即將枯竭，維古文化藝術(shù)有限公司成為這個(gè)老礦眾多轉(zhuǎn)型方向中的一個(gè)。目前，古書(shū)院礦有50多名職工來(lái)到維古文化藝術(shù)有限公司擔(dān)任健身、舞蹈、音樂(lè)等培訓(xùn)中心的老師。

在晉城市維古文化藝術(shù)有限公司健身中心，郭媛媛帶著學(xué)員們?cè)谔瞧の?7月21日攝)。

今年6月，31歲的郭媛媛完成了從古書(shū)院礦文工團(tuán)職工向舞蹈老師的角色轉(zhuǎn)變。近年來(lái)，晉煤集團(tuán)古書(shū)院礦進(jìn)入衰老期，資源即將枯竭，維古文化藝術(shù)有限公司成為這個(gè)老礦眾多轉(zhuǎn)型方向中的一個(gè)。目前，古書(shū)院礦有50多名職工來(lái)到維古文化藝術(shù)有限公司擔(dān)任舞蹈、音樂(lè)、美術(shù)等培訓(xùn)中心的老師。

在山西晉煤集團(tuán)古書(shū)院礦，29歲的劉佳在操作叉車(chē)搬運(yùn)貨物(7月21日攝)。

劉佳原來(lái)是井下綜采隊(duì)的工人，2015年古書(shū)院礦開(kāi)始對(duì)外提供物資倉(cāng)儲(chǔ)配送服務(wù)，劉佳和50多位職工一起來(lái)到“工業(yè)超市”工作。

上左：晉煤集團(tuán)成莊礦工畢智慧出井后在更衣室柜子邊休息(2013年攝，資料照片);上右：畢智慧(左三)和團(tuán)隊(duì)成員在晉煤集團(tuán)總部附近拍攝微電影(2015年攝，資料照片);下左：畢智慧(左一)在成莊礦拍攝礦工(2015年攝，資料照片);下右：畢智慧在工作室對(duì)微電影進(jìn)行后期剪輯(7月22日攝)(拼版照片)。

25歲的畢智慧是成莊礦的一名井下打鉆工人，今年6月辦理了停薪留職，開(kāi)了一家拍攝微電影的工作室。面對(duì)全新的領(lǐng)域，畢智慧說(shuō)他會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)煤礦工人吃苦耐勞的精神，迎接挑戰(zhàn)。

煤炭是山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。2012年以來(lái)，“跌跌不休”的煤價(jià)，把山西經(jīng)濟(jì)拖入谷底。2016年以來(lái)，煤炭困局仍在吃緊，煤炭行業(yè)職工收入持續(xù)縮水。大力去產(chǎn)能，人員分流勢(shì)在必行，“人去哪兒”成為首要難題。據(jù)了解，2016年山西將退出2000萬(wàn)噸煤炭產(chǎn)能，到2020年前退出1億噸以上。今后山西煤炭產(chǎn)量將控制在10億噸以?xún)?nèi)，“黑色煤炭綠色開(kāi)采、高碳資源低碳發(fā)展”將成為山西煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本途徑。如何應(yīng)對(duì)去產(chǎn)能帶來(lái)的就業(yè)壓力和職工安置問(wèn)題，是政府和企業(yè)的工作重點(diǎn)。記者近日在山西采訪了解到，政府和企業(yè)將去產(chǎn)能與安置分流職工同步推進(jìn)，已取得階段性實(shí)效。外部轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部安置、內(nèi)部退養(yǎng)和政府托底成為去產(chǎn)能安置職工的主要模式，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，千方百計(jì)保民生、保就業(yè)。去產(chǎn)能攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來(lái)，山西煤炭行業(yè)職工的命運(yùn)也隨之改變。

來(lái)源：新華社